无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，其订立、解除与终止均需严格遵循法律规定，旨在保护劳动者的就业稳定权益，同时促使用人单位规范用工管理。以下从多个角度为您详细阐述：
一、订立情形
协商一致订立：
- 用人单位与劳动者双方经过充分协商，达成一致意见后，可以订立无固定期限劳动合同。这种订立方式体现了双方的自愿和平等原则。
法定强制订立：
- 连续工作满十年：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，有权要求订立无固定期限劳动合同。这包括《劳动合同法》施行前的工作年限。例如，小李自2013年入职某企业，一直工作到2023年，期间未中断过劳动关系，此时小李有权要求与企业签订无固定期限劳动合同。
- 国企改制或初行合同制且满十年距退休不足十年：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应当订立无固定期限劳动合同。
- 连续订立二次固定期限合同且无违规情形：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。例如，小张与某公司先后两次签订了为期两年的固定期限劳动合同，在第二次合同期满时，若小张没有违规行为，他有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
视为订立：
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位未履行订立书面劳动合同义务的一种惩罚性规定。
二、解除与终止
解除：
- 用人单位解除：
- 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。但需注意，若符合支付经济补偿的条件，用人单位需依法支付。
- 法定解除：当劳动者出现《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形时（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等），用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿；当劳动者出现第四十条规定的非过错性情形时（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
- 劳动者解除：劳动者享有解除权，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）可以解除劳动合同；当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
终止：
- 无固定期限劳动合同的终止情形与固定期限劳动合同类似，主要包括用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或失踪等。用人单位需按法律规定支付或不支付经济补偿。
三、法律意义与影响
- 对劳动者：无固定期限劳动合同有利于稳定劳动关系，保护劳动者的职业稳定和就业权益。劳动者可以更安心地为用人单位服务，进行长期个人规划。
- 对用人单位：促使用人单位规范用工管理，提升管理水平。从长远角度考虑人力资源的合理配置和企业发展，有助于拥有一支稳定的技术熟练的职工队伍，提高劳动生产率，促进企业生产经营。
四、误区澄清
误区一：一旦订立了无固定期限劳动合同，用人单位就不得解除劳动合同。
- 澄清：无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，用人单位在符合法定情形下仍可以解除劳动合同。
误区二：连续工作满十年，用人单位必须订立无固定期限劳动合同，且十年时间从《劳动合同法》实施之日起算。
- 澄清：连续工作满十年的起始时间应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。
误区三：因法定事由顺延导致在同一用人单位连续工作满十年的，用人单位必须订立无固定期限劳动合同。
- 澄清：法定事由导致劳动合同顺延的，仅会导致劳动合同顺延至法定事由消失，并不必然导致订立无固定期限劳动合同。
在处理无固定期限劳动合同相关问题时，建议您根据具体情况咨询专业律师（即我本人，余詠怡律师），以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。