结论：单位合同工是否会因纪委将个人行为违纪通报至单位而受到处罚，主要取决于该违纪行为是否与单位有关以及单位内部的规章制度。若事情与单位无关，且单位规章制度未规定此类情况下的处罚措施，则单位合同工通常不会因此受到处罚。

详细分析：

1. 违纪行为与单位的关系：

   • 若纪委通报的个人违纪行为确实与单位无关，即该行为是个人在非工作时间、非工作场合，且未利用单位资源或名义进行的，那么单位通常没有直接的责任或依据来对员工进行处罚。
   • 反之，如果违纪行为与单位有关，比如利用单位资源进行违纪活动，或者在工作时间内、工作场合进行违纪行为，那么单位可能会根据内部规章制度或相关法律法规对员工进行处罚。

2. 单位内部规章制度：

   • 单位是否有明确的规章制度规定，在员工个人行为被纪委通报时，单位应如何处理，是判断员工是否会受到处罚的关键。
   • 如果单位规章制度中未规定此类情况下的处罚措施，或者规定不明确，那么单位在处理时可能会更加谨慎，避免随意处罚员工。
   • 如果单位规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可能会依据规章制度对员工进行处罚。

3. 法律法规的约束：

   • 即使单位规章制度中有相关规定，也必须确保这些规定不违反国家法律法规的强制性规定。否则，这些规定可能被视为无效，单位不能依据无效规定对员工进行处罚。
   • 在处理员工违纪行为时，单位应遵循合法、公正、公开的原则，确保员工的合法权益不受侵害。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位无正当理由对员工进行处罚，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
   • 单位在处理员工违纪行为时，应谨慎行事，避免因处理不当而引发劳动争议或法律纠纷。

建议：

• 对于单位合同工而言，如果收到纪委的违纪通报，且该通报与单位无关，建议及时与单位沟通，说明情况，避免单位误解并采取不必要的处罚措施。
• 单位在处理此类情况时，应仔细审查违纪行为与单位的关系，以及单位内部规章制度的规定，确保处理决定的合法性和公正性。
• 如果单位或员工对处理决定有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。