入职时婚姻状况一栏是否可以不填，需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位明确要求填写且该信息与劳动合同直接相关
   根据《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如身份、学历、工作经历等。若婚姻状况被明确列为入职登记表的必填项，且用人单位能合理说明该信息与岗位履职存在直接关联（例如涉及生育假安排、配偶福利等），劳动者通常需如实填写。此时拒绝填写可能被视为提供不完整信息，影响录用决策或后续劳动权益。

2. 若用人单位未强制要求或该信息与劳动合同无直接关联
   若婚姻状况未被标注为必填项，或用人单位无法证明其与岗位履职的必要性（例如普通行政岗位），劳动者有权拒绝填写。根据《民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，婚姻状况属于个人隐私范畴。用人单位若以此为由拒绝录用或解除劳动合同，可能涉嫌侵犯隐私权或就业歧视，劳动者可依法维权。

实务建议：

• 填写前可要求用人单位说明该信息的收集目的及使用范围，若无法合理说明，可主张隐私权拒绝填写；
  
• 若已填写，用人单位需严格保密，不得泄露或滥用该信息，否则需承担《个人信息保护法》下的侵权责任；
  
• 若因婚姻状况遭受不公平对待（如未被录用、降薪等），可收集证据（如招聘广告、沟通记录等）向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
  

如有具体场景或纠纷，可进一步向我说明，我会结合细节提供针对性分析。