结论前置：合法解除与违法解除劳动合同的核心区别在于是否符合法定条件和程序。合法解除是依法依规进行的，不损害对方合法权益；而违法解除则违反了相关法律法规，需承担相应的法律责任。
一、合法解除劳动合同的情形
协商一致解除
- 无论是用人单位还是劳动者，双方都可以通过协商一致的方式解除劳动合同。这种解除方式基于双方的自愿和合意，不违反法律法规，因此是合法的。
- 例子：小张与公司协商一致，决定提前终止劳动合同，双方签订了解除协议，并办理了相关手续。
劳动者过错解除
- 当劳动者存在严重过错时，如试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等，用人单位可以依据法律法规即时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 例子：小李在试用期间多次迟到早退，且工作态度不认真，公司经过调查后决定解除其劳动合同。
无过失性辞退
- 在特定情形下，如劳动者患病不能胜任工作、经过培训或调整岗位后仍不能胜任等，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除合同，并需支付经济补偿。
- 例子：小王因长期患病无法从事原工作，公司经过评估后决定与其解除劳动合同，并提前三十日通知了小王，同时支付了经济补偿。
经济性裁员
- 在公司面临破产重整、生产经营严重困难等特定情况下，需裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁减方案，并支付经济补偿。
- 例子：某公司因市场变化导致生产经营严重困难，决定裁减部分员工。公司按照法定程序进行了说明、听取意见和报告，并支付了经济补偿。
二、违法解除劳动合同的情形
解除理由不合法
- 用人单位在解除劳动合同时，必须基于合法的理由。如以轻微工作失误为由解除合同，或违反法律对女职工的特殊保护规定（如因怀孕、休产假等原因解雇），均构成违法解除。
- 例子：某公司因女员工小张怀孕而解除其劳动合同，这违反了法律对女职工的特殊保护规定，构成违法解除。
解除程序不合法
- 用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定的程序。如非过错性辞退时未提前通知或未支付额外工资；经济性裁员时未履行提前说明、听取意见及报告程序等，均构成违法解除。
- 例子：某公司以员工小王不能胜任工作为由直接解除合同，而未提前通知或额外支付工资，这违反了法定程序，构成违法解除。
三、法律后果与救济措施
法律后果
- 违法解除劳动合同的用人单位需承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金、赔偿损失等。同时，违法解除行为还可能损害用人单位的声誉和形象。
救济措施
- 劳动者在面对用人单位违法解除劳动合同时，可以采取以下措施维护自身权益：
- 要求继续履行合同：劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同，恢复劳动关系。
- 申请经济赔偿：若劳动合同已无法继续履行或劳动者不愿继续履行，可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 提起劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认用人单位违法解除行为无效，并要求相应的赔偿或补偿。
特别提醒：在解除劳动合同时，无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守法律法规的规定，确保解除行为的合法性和合规性。如有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。