刚满20年工龄就退休的情况下，年休假通常有15天。这一结论主要基于我国《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下为你详细分析：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。这一规定明确指出了工龄与年休假天数之间的对应关系，是解答你问题的直接法律依据。
特殊情况说明
新入职员工：如果你是在新单位工作且刚满20年工龄就退休，但并非在该单位连续工作满20年，那么你的年休假天数可能需要根据你在新单位的实际工作年限来计算。不过，由于你提到的是“刚满20年就退休”，这通常意味着你的总工龄已经达到了20年，因此这一特殊情况可能并不适用。
病假等因素：如果你在退休前的一年内有因病或非因工负伤停止工作医疗的情况，且累计时间超过了一定期限（如6个月），那么根据相关规定，你可能不再享受当年的年休假。但这一情况与你的工龄无直接关系，且你提到的是“刚满20年就退休”，并未提及病假等因素，因此这一特殊情况也不太可能适用。
实际操作建议
确认工龄：首先，你需要确认自己的总工龄是否确实已经达到了20年。这通常可以通过查看个人档案、社保记录等方式来确认。
与单位沟通：在确认工龄无误后，你可以与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于年休假的具体规定和操作流程。
享受年休假：如果单位没有特殊规定或限制，且你的工龄确实已经达到了20年，那么你就有权享受15天的年休假。在享受年休假期间，你的工资待遇等应保持不变。
如果你在年休假方面遇到任何问题或纠纷，如单位拒绝给予年休假、年休假天数计算错误等，都可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。