结论：在国企自己离职的情况下，一般是没有赔偿的。但具体是否获得赔偿，还需根据离职的具体原因和情况来判断。
分析说明：
自愿离职无赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工自愿提出离职，即主动解除劳动合同的，用人单位通常不需要支付经济补偿金。这是因为经济补偿金主要是针对用人单位单方面解除劳动合同或劳动合同到期不续签等情况而设立的。
特殊情况下的赔偿：
- 虽然自愿离职一般无赔偿，但如果员工在离职过程中能够证明用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。不过，这种情况下的赔偿并非基于离职本身，而是基于用人单位的违法行为。
离职手续与权益保障：
- 无论是否获得赔偿，员工在离职时都应按照用人单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。同时，员工也有权要求用人单位出具离职证明，并办理社会保险和住房公积金的转移手续。
行动建议：
- 了解离职政策：在离职前，建议先了解国企的离职政策和相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
- 与用人单位沟通：如果对于离职赔偿有疑问或争议，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果认为自己的权益受到侵害，且无法与用人单位达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。
后续思考：
- 在离职过程中，除了关注赔偿问题外，还应关注自己的职业发展和未来规划。离职后可能需要寻找新的工作机会，因此应提前做好准备和规划。
- 如果对于离职赔偿或相关法律法规有进一步的疑问或需要更详细的解释，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更专业的法律建议。