针对您提出的“国企领导婚内出轨会怎样”这一问题，我将从道德、纪律和法律三个层面为您进行详细分析。

一、道德层面

婚内出轨行为严重违背了社会公序良俗和家庭伦理道德。作为国企领导，其个人行为不仅关乎个人声誉，更影响着企业的形象和社会的风气。因此，这种行为会受到来自社会舆论和亲友的强烈谴责，对个人社会声誉造成极大损害。

二、纪律层面

1. 身份因素：

   • 国企领导若同时为党员，其婚内出轨行为将违反党纪，可能受到党内警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等处分。
   • 作为国企领导，无论是否党员，其婚内出轨行为都可能被视为违反企业内部纪律，面临警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除公职等处分。

2. 内部调查与处理：

   • 国企纪检部门在接到相关举报或发现线索后，会启动调查程序，通过谈话、收集证据等方式核实情况。
   • 一旦出轨事实确凿，根据情节轻重，国企将给予相应的纪律处分。这些处分将直接影响领导在企业内的职业发展，包括晋升机会、薪资待遇等。

三、法律层面

1. 民事责任：

   • 在婚姻关系中，出轨方属于过错方。若配偶提出离婚，出轨方在财产分割上可能会少分，法院在判决时会照顾无过错方的权益。
   • 若出轨方与第三者有财产赠与等行为，无过错方有权要求返还，因为该赠与行为可能损害了夫妻共同财产权益。

2. 刑事责任（特定情形下）：

   • 若国企领导与第三者以夫妻名义共同生活，可能构成重婚罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，犯重婚罪的，将面临二年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚。

综合分析与建议：

国企领导婚内出轨行为不仅会对个人声誉和职业生涯造成严重影响，还可能引发一系列法律后果。因此，我建议国企领导应严格遵守社会公德和职业道德，自觉抵制不道德行为，维护家庭和谐与企业形象。同时，企业也应完善内部规章制度，明确对婚内出轨行为的处理规定，确保处理过程公正、透明。若因婚内出轨而引发法律纠纷，建议及时寻求专业法律帮助，以维护自身合法权益。