您好，关于“高新区编外聘用制是否会被辞退”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是取决于多种因素，包括您的工作表现、是否遵守规章制度、以及是否存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形等。
首先，从编外聘用制的性质来看，编外聘用人员通常与人力资源公司签订劳动合同，属于劳务派遣类。这意味着您的工作关系、薪酬福利等是由人力资源公司来管理的，但您的工作内容、工作地点等则是由高新区相关单位来安排的。
接下来，我们来看哪些情况下您可能会被辞退：
不符合录用条件：如果您在试用期内或正式聘用后，被证明不符合录用条件（如工作技能要求、岗位职责标准等），且高新区相关单位或人力资源公司能够提供充分的证据，那么您可能会被辞退。但请注意，录用条件必须合法明确，且用人单位需要向您公示或说明。
严重违反规章制度：如果您在工作中严重违反了高新区的规章制度或人力资源公司的相关规定，且情节严重，那么您也可能会被辞退。
不能胜任工作：如果您因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，高新区相关单位或人力资源公司也有权解除劳动合同。但在此情况下，他们需要提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资。
其他法定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，还存在其他一些用人单位可以解除劳动合同的情形，如您被依法追究刑事责任等。
然而，如果高新区相关单位或人力资源公司无法证明您存在上述情形而随意解除劳动合同，那么他们的行为就可能构成违法解除。在此情况下，您有权要求他们支付违法解除劳动合同的赔偿金。
为了降低被辞退的风险，我建议您：
最后，我想强调的是，试用期并不是用人单位规避法律责任的“避风港”，也不是劳动者权益保障的“真空期”。无论是试用期还是正式聘用期，用人单位和劳动者都应该严格遵守法律法规和合同约定，共同维护和谐的劳动关系。如果您对编外聘用制或劳动合同有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询我。