试用期过了之后，工资的计算并非简单地按照一个月来算，而是需要依据劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、劳动合同约定优先

1. 合同明确约定：如果劳动合同中明确约定了试用期满后的工资标准或计算方式，那么应当按照合同约定来执行。这是基于《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。

2. 合同未明确约定：若劳动合同中未明确约定试用期满后的工资，那么应当依据用人单位的规章制度、行业惯例或者双方协商来确定。在这种情况下，建议劳动者与用人单位进行沟通，明确工资标准，以避免后续纠纷。

二、法律法规的最低标准

1. 最低工资保障：无论劳动合同如何约定，试用期满后的工资均不得低于当地最低工资标准。这是法律的强制性规定，旨在保障劳动者的基本生活需求。

2. 同工同酬原则：根据《劳动合同法》的规定，用人单位对相同或者相近岗位上的劳动者，应实行相同的劳动报酬分配办法。因此，试用期满后的工资也应遵循同工同酬的原则，确保劳动者获得公平的报酬。

三、实际工资计算方式

1. 按月计算：通常情况下，工资是按月计算的。如果试用期刚好满一个月，那么试用期满后的工资就是按照合同约定的月工资标准来支付。

2. 按实际出勤天数计算：如果试用期并非整月，或者试用期满后劳动者并未全勤工作，那么工资应按照实际出勤天数来计算。具体计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天），然后试用期满后实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数。

示例：假设某劳动者的月工资为5000元，试用期为1个月，但实际出勤了25天（假设一个月工作天数为25天，仅为示例，实际应按21.75天计算月计薪天数，此处为简化计算），且没有加班情况。那么其试用期满后的工资计算如下：

• 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天
• 试用期满后实际工资 = 229.89元/天 × 25天（实际应按出勤天数，若不足一月则按实际出勤天数计算，此处假设为说明按月比例调整的情况，实际应直接按出勤天数算） = 5747.25元（但实际应按出勤25天中属于试用期满后的天数计算，若整月都在试用期满后则按整月工资，此处仅为说明计算方式，实际需根据具体情况调整）
• 更准确的示例：若试用期为半个月，后半个月试用期满，月工资5000元，后半个月出勤10天（按21.75天月计薪天数算），则试用期满后工资为：229.89元/天 × 10天 = 2298.9元。

四、特殊情况处理

1. 加班费支付：如果试用期满后劳动者存在加班情况，用人单位需按法律规定支付加班费。具体标准为：工作日加班支付不低于工资的150%；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%。

2. 工资调整：如果试用期满后，用人单位对劳动者的工资进行了调整（如晋升、调薪等），那么应按照调整后的工资标准来支付。但调整需合法合理，且最好与劳动者进行协商并达成一致。

总结与建议：试用期过了之后工资的计算需综合考虑劳动合同的约定、法律法规的最低标准、实际出勤天数以及可能的加班情况等因素。建议劳动者在入职时与用人单位明确工资标准及计算方式，并在试用期内关注自己的工资发放情况。如有任何疑问或纠纷，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。