孕妇确实可以提前向企业请假，这通常被称为“产前假”。不过，产前假的具体情况和待遇会因地区和具体政策而有所不同。以下是一些详细的信息供您参考：

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这部分产前假的待遇是与产假待遇相同的。

除了这法定的15天产前假外，如果孕妇在怀孕后期因为身体原因无法继续提供正常劳动，但又未达到法定的产假休假时间，她还可以申请额外的产前假。不过，这部分产前假并非全国统一规定，而是基于各地的地方政策。

1. 批准权与证明：

   • 一般情况下，这部分产前假的批准权在于单位。
   • 孕妇通常需要提交医院出具的无法继续提供正常劳动而需要休假的证明。

2. 薪资待遇：

   • 薪资待遇会基于地方政策的规定。如果地方未明确规定，则孕妇确因身体需要提前休假的，用人单位一般会按照病假工资支付。
   • 如果用人单位制度中有相应的规定，则按照制度执行，但不得低于法定病假工资的标准。

3. 地区差异：

   • 上海：女职工妊娠七个月以上，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。
   • 江苏：女职工怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 福建：女职工怀孕七个月以上，经本人申请、用人单位批准，可以请产前假。休产前假、哺乳假期间，工资由用人单位按不低于生育津贴百分之六十的标准支付，并不得低于当地最低工资标准。
   • 山东：对怀孕7个月以上的女职工不得安排从事夜班和加班劳动，每天给予工间休息1小时。上班确有困难且工作许可，经本人申请、单位批准，可休产前假60天，休假期间，其工资不低于基本工资的80%。

综上所述，孕妇在怀孕后期如果因为身体原因需要提前休假，可以向企业提出申请，并根据当地政策和单位规定来享受相应的产前假和薪资待遇。建议您在申请前先了解清楚当地的具体政策，并准备好医院出具的证明文件。