在劳动法中，开除赔偿的“N+1”中的“N”，代表的是员工在公司的工作年限所对应的经济补偿月数。具体来说：

1. “N”的计算方式：

   • “N”是根据员工在本单位的工作年限来计算的。每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿。
   • 如果工作年限不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. “+1”的含义：

   • “+1”通常指的是代通知金，即在某些特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同），用人单位需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
   • 但并非所有开除情况都适用“+1”的赔偿，它取决于具体的开除原因和是否符合支付代通知金的条件。

3. 经济补偿的月工资标准：

   • 经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：

• 假设员工在公司工作了3年6个月，月工资为10000元，且符合支付代通知金的条件。
• 那么“N”就是3.5（3年对应3个月，6个月对应0.5个月，合计3.5个月）。
• 经济补偿就是3.5个月工资，即35000元。
• 如果还需要支付代通知金，则再额外支付1个月工资，即10000元。
• 所以，员工总共可以获得45000元的赔偿。

特殊情况：

• 如果员工是因为严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等原因被开除的，那么用人单位可能不需要支付经济补偿或代通知金。

建议：

• 在面对开除赔偿问题时，员工应首先了解自己的工作年限、月工资标准以及开除的具体原因。
• 如果对赔偿金额有疑问或认为用人单位的处理方式不合法，可以及时向用人单位提出异议或寻求法律援助。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。