关于您提出的“开除N+1赔偿怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法中经济补偿与代通知金计算的重要问题。下面，我将为您详细解析“N+1”赔偿的计算方法及其相关法律规定。

一、“N+1”赔偿的构成

“N+1”赔偿主要由两部分组成：

1. “N”部分：即经济补偿金，根据劳动者在用人单位的工作年限来计算。
2. “+1”部分：即代通知金，是用人单位未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同时，应额外支付的一个月工资。

二、“N”的计算方法

1. 工作年限的确定：

   • 工作年限满一年的，支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
   • 若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

三、“+1”的计算方法（代通知金）

• 代通知金的计算标准与“N”中的月工资标准相同，即以劳动者离职前最后一个月的实际工资为准。
• 用人单位未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的，需额外支付一个月工资作为代通知金。

四、特定情形下的“N+1”赔偿

• 并非所有情况下用人单位都需要支付“N+1”赔偿。仅当劳动者因患病、不能胜任工作、或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果时，用人单位未提前通知才需支付“+1”。

五、特殊情况与注意事项

1. 违法解除劳动合同：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，不适用“N+1”赔偿标准，而应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”赔偿。

2. 无需支付“N+1”的情形：

   • 包括试用期员工不符合录用条件、员工严重违反规章制度、员工严重失职或营私舞弊导致重大损失、员工同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、员工被依法追究刑事责任等。

3. 劳动者主动离职：

   • 劳动者主动离职没有经济补偿金，也不涉及“N+1”赔偿。

六、案例说明

以小张为例，其在一家公司工作了2年3个月，月工资为8000元。公司因经营调整，未提前三十日书面通知小张就解除了劳动合同。根据“N+1”赔偿标准：

• “N”部分：工作2年3个月，计算为2.5个月工资，即2.5×8000=20000元。
• “+1”部分：由于公司未提前通知，还需支付1个月的代通知金8000元。
• 因此，公司应向小张支付的总金额为20000+8000=28000元。

七、总结与建议

“N+1”赔偿的计算方法相对明确，但具体数额需根据劳动者的实际情况确定。在面临辞退时，劳动者应充分了解自己的权益，并依法维护合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保合法合规地处理劳动关系，减少因解除劳动合同而产生的纠纷和风险。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。