交了的辞职报告在一定条件下是可以修改的，但具体能否修改以及如何修改，需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、辞职报告的法律性质
辞职报告是劳动者向用人单位表达解除劳动合同意愿的书面文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦你提交了辞职报告，就表明了你有解除劳动合同的意愿，且该意愿在法律上具有一定的效力。
二、修改辞职报告的可能性
未生效前：
- 如果你在提交辞职报告后，但尚未达到法律规定的提前通知期限（如三十日），且用人单位尚未对你的辞职报告作出正式回应或处理，那么你通常可以与用人单位协商，尝试撤回或修改辞职报告。这种情况下，修改辞职报告的可能性相对较大。
已生效后：
- 一旦辞职报告生效（即达到了法律规定的提前通知期限，且用人单位已接受你的辞职），那么你就不能再单方面修改或撤回辞职报告了。因为此时，劳动合同的解除已经成为了既定事实，双方的权利义务关系也发生了相应的变化。
三、如何修改辞职报告
与用人单位协商：
- 如果你希望修改辞职报告，首先应当与用人单位进行协商。说明你修改辞职报告的原因和意愿，并尝试达成一致意见。如果用人单位同意，那么你可以按照协商的结果来修改辞职报告。
书面形式修改：
- 如果用人单位同意你修改辞职报告，那么你应当以书面形式进行修改，并确保修改后的辞职报告内容清晰、明确，且双方均签字确认。这样可以避免后续可能出现的纠纷或误解。
注意修改时机：
- 尽量在辞职报告未生效前进行修改，以减少不必要的麻烦和损失。如果辞职报告已经生效，那么修改的可能性就相对较小了。
四、法律建议
谨慎提交辞职报告：
- 在提交辞职报告前，请务必考虑清楚自己的决定，并确保该决定符合自己的职业规划和利益。因为一旦提交了辞职报告，就可能产生一定的法律后果。
保留证据：
- 如果你希望修改辞职报告，请务必保留好相关证据，如与用人单位的协商记录、修改后的辞职报告等。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能会起到关键作用。
及时咨询专业律师：
- 如果你对修改辞职报告有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。
总结来说，交了的辞职报告在一定条件下是可以修改的，但具体能否修改以及如何修改，需根据实际情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。