结论：劳动者要求提高待遇而单位不续签劳动合同的情况下，劳动者是否有补偿，需根据具体情况判断，主要分为有补偿和无补偿两种情况。

一、有补偿的情况

1. 劳动合同到期，单位不续签且劳动者无过错：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 在本案例中，如果劳动者要求提高待遇，而单位不同意并选择不续签劳动合同，且劳动者本身无过错（如未违反公司规章制度、未给公司造成损失等），则单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 单位违法解除劳动合同：

   • 如果单位在劳动合同到期前，以劳动者要求提高待遇为由，违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），则劳动者有权要求单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式：赔偿金是经济补偿的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

二、无补偿的情况

1. 劳动者主动提出不续签：

   • 如果劳动者在劳动合同到期前，主动提出不续签劳动合同，或者明确表示不愿意在单位维持或提高原劳动合同条件的情况下续签，则单位无需支付经济补偿。

2. 单位维持或提高原条件续签，劳动者拒绝：

   • 如果单位在劳动合同到期前，明确表示愿意维持或提高原劳动合同条件续签劳动合同，而劳动者拒绝续签，则单位同样无需支付经济补偿。

建议与提醒：

• 在面对此类情况时，劳动者应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
• 如果单位不续签劳动合同且劳动者认为应获得补偿，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。