结论：劳动合同到期单位不续签，是否有经济补偿需视具体情况而定。以下是详细分析：
单位需支付经济补偿的情形：
- 单位降低条件续订或不续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止时，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果单位在续签时降低了原劳动合同约定的条件（如工资、岗位等），或者单位直接决定不续签，那么单位需要支付经济补偿。
- 单位违法终止合同：若劳动者存在法律规定的用人单位不得解除劳动合同的情形（如孕期、产期、哺乳期的女职工），而合同到期单位不续签，这属于违法终止劳动合同。在此情况下，单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
单位无需支付经济补偿的情形：
- 单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：如果单位在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件，并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续订，那么单位无需支付经济补偿。
特殊情况：
- 女职工在哺乳期内：根据相关劳动法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过错性解除或经济性裁员的规定解除劳动合同。劳动合同期满时，若女职工仍处于上述特殊时期，劳动合同应自动延续至哺乳期结束。在此情况下，如果单位不续签，则属于违法终止，需要支付赔偿金。
操作建议：
- 作为劳动者，在遇到劳动合同到期单位不续签的情况时，首先应了解自己的权益和单位的义务。
- 如果单位存在降低条件续订或不续签、违法终止合同等情形，劳动者有权要求单位支付经济补偿或赔偿金。
- 在与单位协商不成的情况下，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应注意收集并保存相关证据，如劳动合同文本、工资条、工作证明等。
示例说明：
假设小张在某单位工作了5年，劳动合同即将到期。如果单位决定不续签，且没有维持或提高原劳动合同约定的条件，那么小张有权要求单位支付5个月工资的经济补偿。如果单位在续签时降低了工资待遇，小张不同意续签，同样有权要求单位支付经济补偿。但如果单位维持了原工资待遇并希望与小张续签，而小张因个人原因不同意续签，则单位无需支付经济补偿。
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