员工在培训期间是有权获得工资的，这是由《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规所明确保障的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 正常工作时间内的培训：

   • 如果培训是在正常工作时间内进行，那么根据劳动法的原则，用人单位应当按照劳动者的正常工资标准支付薪酬，不得扣减。因为劳动者在此期间仍然处于工作状态，只是工作内容变为了培训。

2. 休息日或业余时间的培训：

   • 对于在休息日或业余时间进行的培训，薪酬支付情况则需依据劳动合同或相关协议的约定。如果合同或协议中明确规定了培训期间的薪酬标准或支付方式，用人单位应按约执行。
   • 若合同或协议中没有明确规定，且培训并非用人单位强制要求参加，那么薪酬的支付就具有一定的灵活性。但即便如此，用人单位也应遵循公平、合理的原则，与劳动者协商确定薪酬事宜，确保劳动者的合法权益不受损害。

3. 特殊培训情况的薪酬支付：

   • 对于某些特殊的专业技能培训或脱岗培训等，具体的薪酬支付办法可能需要在劳动合同或培训协议中另行约定。这些约定应明确、具体，且不得违反法律的强制性规定。
   • 特别是入职培训，如果培训是用人单位为新员工提供的、旨在使其熟悉工作环境、工作流程、工作技能等与工作相关内容的培训，且该培训是在双方建立劳动关系之后进行的，那么员工在培训期间付出了时间和精力，应当获得相应的工资。

4. 试用期与培训期间的工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，也不得低于当地最低工资标准。如果培训发生在试用期内，员工的工资应不低于这一法定标准。
   • 对于具体数额的确定，如果有明确约定，如劳动合同或公司规章制度中已对培训期间的工资有明确规定，且不违反法律法规，则按约定执行。若无明确约定，通常按照员工正常出勤的月工资的一定比例（如70%）来确定，但同样不得低于当地最低工资标准。

法律建议：

• 作为员工，在入职前应当充分了解公司的培训期间工资支付政策，并在入职过程中保留好相关证明文件，如培训通知、劳动合同等，以确保自身权益的保障。
• 如果遇到用人单位不支付培训期间薪酬的情况，劳动者有权与用人单位进行协商；协商不成时，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径来维护自身的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反相关法律法规，克扣或无故拖欠劳动者在培训期间的工资，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位限期支付工资报酬，并可能面临加付赔偿金的法律责任。

综上所述，员工在培训期间是有权获得工资的，具体薪酬支付情况需根据培训的时间、性质以及劳动合同或相关协议的约定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。