加班工资的计算方式既可以是按小时计算，也可以是按天计算，具体取决于加班发生的具体时间、情形以及用人单位的工时制度。以下是对这一问题的详细解析：
一、按小时计算加班工资
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
- 工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算公式：
- 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）；
- 工作日加班：小时加班工资=小时工资×150%×加班小时数；
- 休息日加班：小时加班工资=小时工资×200%×加班小时数（若安排补休，则不需支付）；
- 法定休假日加班：小时加班工资=小时工资×300%×加班小时数。
实例说明：
- 假设小李月工资6000元，某工作日加班3小时，其小时工资为34.5元（6000元÷21.75天÷8小时），加班工资则为155.25元（34.5元×150%×3小时）。
二、按天计算加班工资
适用情况：
- 休息日或法定节假日加班，且加班时间超过一定时长（如一整天），或者用人单位与劳动者约定按天计算加班工资。
计算公式：
- 日工资：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；
- 休息日加班：加班工资=日工资×200%；
- 法定休假日加班：加班工资=日工资×300%。
实例说明：
- 假设小张月工资5000元，在某休息日加班1天，其日工资为229.9元（5000元÷21.75天），加班工资则为459.8元（229.9元×200%）。
三、特殊工时制度下的加班工资计算
综合计算工时工作制：
- 对于实行此制度的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，并按小时计算加班工资。
不定时工时制度：
- 一般不执行上述加班工资计算规定，但在部分地区（如上海、深圳），法定假日加班的不定时工时制人员也有加班费，按300%的日工资支付。
四、建议与注意事项
- 明确约定：劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应明确加班及加班费相关事宜，包括加班工资的计算方式、支付标准等，以保障自身合法权益。
- 保留证据：劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时能够证明自己的加班事实。
- 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，加班工资的计算方式并非一成不变，而是根据具体情况灵活选择。劳动者应了解自己的权益和用人单位的规章制度，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。