针对您提出的“前法人50岁退休企业怎么处理”的问题，这主要涉及到企业职工基本养老保险的退休审批流程以及企业在此过程中的应对措施。以下是我为您提供的详细解答：
一、企业职工基本养老保险退休审批的基本条件
根据相关规定，企业职工基本养老保险的退休审批主要依据年龄条件和缴费条件：
年龄条件：
- 正常退休年龄：男年满60周岁、女工人年满50周岁（您提到的前法人50岁退休即属于此类情况，但需注意是女工人身份）、女干部年满55周岁、女灵活就业人员55周岁。
- 病退年龄：经劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，男年满50周岁、女工人年满45周岁。
- 特殊工种退休年龄：从事国家规定的特殊工种并符合相关年限要求的，男年满55周岁、女工人年满45周岁。
缴费条件：
- 按规定缴费满15年，这是享受基本养老保险待遇的基本前提。
二、企业应对前法人退休的处理措施
了解退休审批流程：
- 企业应了解当地人力资源和社会保障局关于企业职工基本养老保险退休审批的具体流程，包括所需材料、办理地点、办理时间等。
- 通常，退休审批需要提供个人档案资料原件，企业应协助退休人员准备相关材料。
办理退休手续：
- 在前法人达到退休年龄并满足缴费条件后，企业应及时为其办理退休手续。
- 退休手续包括提交退休申请、提供个人档案资料、填写相关表格等。
- 企业应确保所有材料的真实性和完整性，以便顺利通过退休审批。
处理企业相关事务：
- 在前法人退休后，企业应及时更新法人信息，确保企业运营的合法性和连续性。
- 如果前法人在退休前担任重要职务或掌握关键业务信息，企业应做好交接工作，确保企业运营的平稳过渡。
关注退休人员待遇：
- 企业应关注退休人员的养老金待遇发放情况，确保退休人员能够按时足额领取养老金。
- 如果退休人员对养老金待遇有疑问或需要帮助，企业应提供必要的支持和协助。
三、其他注意事项
- 政策变化：企业应关注当地人力资源和社会保障局关于企业职工基本养老保险政策的最新变化，以便及时调整企业应对措施。
- 法律合规：企业在处理前法人退休相关事务时，应确保所有操作符合法律法规要求，避免产生法律风险。
综上所述，当前法人50岁退休时，企业应了解退休审批流程、及时办理退休手续、处理企业相关事务并关注退休人员待遇。同时，企业还应关注政策变化和法律合规问题，确保企业运营的平稳和合法。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。