关于私营企业股东50岁退休的问题，核心结论需结合股东身份与劳动关系双重属性分析，具体分两种情况说明：
股东仅作为投资者，未与企业建立劳动关系
若股东未参与公司日常经营管理、未签订劳动合同且未领取工资，则不属于《劳动合同法》调整的劳动者范畴。此时退休问题需分情况处理：
- 公司章程有约定：若公司章程明确规定了股东退休年龄、股权处置方式（如股权转让、继承等），需按章程执行。例如章程约定”股东退休后3个月内将股权转让给其他股东”，则需履行内部转让程序。
- 公司章程无约定：股东可自由处置股权，但需注意《公司法》第71条关于股权转让的限制（如其他股东优先购买权）。若涉及家族企业，建议提前通过股东协议明确退休后的股权安排。
股东同时担任公司职务（如董事、高管）且建立劳动关系
此时需同时适用《劳动合同法》和《公司法》：
- 劳动关系终止：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女工人50岁可退休（男职工60岁）。若股东符合退休条件，公司应为其办理退休手续，终止劳动合同并支付经济补偿（如有约定）。
- 股东资格保留：退休不影响股东身份，但需注意《公司法》第146条对高管任职年龄的限制（如独立董事年龄不得超过70岁）。若退休后继续担任董事，需确保符合任职资格。
- 股权处置建议：可提前通过协议约定退休后股权的退出机制，例如：
- 设定股权分期回购条款（如分3年回购，每年支付30%股权对价）；
- 约定股权估值方法（如按净资产评估或固定溢价回购）；
- 明确违约责任（如未按时回购需支付违约金）。
实务提醒：
- 若涉及股权转让，需签订书面协议并办理工商变更登记；
- 退休后若继续参与公司经营，建议签订劳务合同明确权利义务；
- 家族企业建议通过”股权信托”或”家族宪法”等工具规划代际传承。
如有具体协议文本或公司章程条款需要审查，可直接提供细节进一步分析。