针对您提出的“前法人雇佣的工人怎么处理”这一问题，这主要涉及到法人变更后，原雇佣关系的处理以及劳动者权益的保障。以下是我为您提供的详细解答：
一、法人变更对雇佣关系的影响
当法人发生变更，如公司合并、分立或法定代表人更换时，原雇佣关系并不会因此自动终止。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，法人的变更不影响其已经成立的民事法律关系的效力。因此，前法人雇佣的工人，其雇佣关系仍然有效，新法人（或新的法定代表人）应当继续履行原雇佣合同中的义务。
二、劳动者权益的保障
工资和社保的清算：
- 如果用人单位因法人变更（如解散、合并、分立等）而需要终止劳动合同时，应当对劳动者的工资、补偿金、社保费等权益进行清算。
- 清算义务人为用人单位的董事、理事等执行机构或者决策机构的成员。他们应当确保劳动者的合法权益得到妥善处理。
劳动合同的继续履行：
- 除非双方协商一致解除劳动合同，否则新法人应当继续履行原劳动合同中的条款，包括工资、工作时间、福利待遇等。
- 如果新法人对原劳动合同进行变更，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。
劳动者的维权途径：
- 如果新法人拒绝履行原劳动合同中的义务，或者侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的权益。
三、特殊情况的处理
如果前法人是以个人名义雇佣工人，但工人实际为公司工作：
- 根据相关法律法规和司法实践，如果被雇佣人的工作内容与公司的业务有关，且法定代表人的雇佣行为被认定为职务行为，那么被雇佣人应当被认定为用人单位的工作人员。
- 在这种情况下，如果工人因执行工作任务造成他人损害或自身受损，应由用人单位（即公司）承担相应的法律责任。
如果法人变更导致劳动合同无法继续履行：
- 双方可以协商解除劳动合同，并按照相关法律法规的规定支付经济补偿金。
- 如果因法人变更导致劳动者失业，劳动者还可以享受相应的失业保险待遇。
四、建议
对于劳动者：
- 在法人变更时，及时与新法人确认雇佣关系的继续履行情况，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单等）。
- 如果遇到权益受损的情况，及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
对于新法人：
- 在接手公司时，全面了解原雇佣关系的情况，并确保继续履行原劳动合同中的义务。
- 如果需要对原劳动合同进行变更，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。
综上所述，前法人雇佣的工人在法人变更后，其雇佣关系仍然有效，新法人应当继续履行原劳动合同中的义务。如果遇到任何问题或权益受损的情况，劳动者应当及时采取措施来维护自己的权益。