结论：年初上班但6月份才签劳动合同，这种情况在法律上并不理想，可能对您产生一些不利影响。不过，具体影响还需根据实际情况来判断，以下我会从多个角度为您详细分析。

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。最迟应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位未能在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。

二、对您可能产生的影响

1. 工资支付问题：

   • 如果您年初上班，但6月份才签劳动合同，那么在1月至5月期间，如果用人单位未支付您二倍工资，您有权要求用人单位补发这部分工资。

2. 劳动关系确认：

   • 尽管未签订书面劳动合同，但您与用人单位之间已经建立了事实劳动关系。不过，在发生劳动争议时，书面劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据。未签订书面劳动合同可能会增加您在劳动争议中的举证难度。

3. 其他权益保障：

   • 书面劳动合同通常包含劳动者的工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，是保障劳动者权益的重要依据。未签订书面劳动合同可能会使您在享受这些权益时面临一定的风险。

三、建议与措施

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其补发未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额，并尽快签订书面劳动合同。

2. 收集证据：

   • 在协商过程中，您应注意收集与劳动关系相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，您可以咨询我，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

四、特殊情况说明

• 如果用人单位能够证明未签订书面劳动合同是由于您的过错导致的（如您拒绝签订等），那么用人单位可能无需支付二倍工资。但这种情况较为少见，且需要用人单位提供充分的证据来证明。

五、总结与提醒

• 签订书面劳动合同是用人单位和劳动者的法定义务，对于保障双方的权益具有重要意义。因此，我建议您在今后的工作中，务必要求用人单位及时签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险。

• 如果您在劳动过程中遇到任何问题或纠纷，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律帮助。