公司拖欠工资时，劳动者不能简单地直接离职走人，但可以通过合法途径解除劳动合同并维护自身权益。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与规定
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司存在拖欠工资的行为，即构成违法。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。但需注意，解除劳动合同需遵循法定程序，通常应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。不过，在用人单位存在严重过错，如未及时足额支付劳动报酬的情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，但建议仍通过书面形式通知，以明确解除原因并保留证据。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、离职的正确方式
与公司协商：
- 首选方式是与公司进行友好协商，要求支付拖欠的工资。
- 若协商无果，再考虑通过其他途径解决。
书面通知公司：
- 劳动者应以书面形式向用人单位提出解除劳动合同的通知，明确表明因公司拖欠工资而解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 通知可以通过EMS邮寄，并保留好寄送凭证，以证明已履行通知义务。
保留证据：
- 保存好劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据。
- 这些证据在后续维权过程中至关重要，能够支持你的主张并增加胜诉的可能性。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若公司拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
三、直接离职的风险
可能被视为旷工：
- 若未按照法定程序解除劳动合同而直接离职，公司可能会以旷工为由扣除工资或追究其他责任。
- 这可能导致你无法获得应得的经济补偿，甚至可能面临公司的法律追责。
影响后续维权：
- 缺乏合法的离职手续和证据支持，可能在后续的劳动仲裁或诉讼中处于不利地位。
- 法院或仲裁机构在审理案件时，会要求劳动者提供充分的证据来支持其主张。若证据不足或缺失，可能导致败诉。
四、特殊情况下的处理
- 在用人单位存在严重过错（如未及时足额支付劳动报酬、以暴力威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等）的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。但即便如此，也建议通过书面形式通知用人单位，并保留好相关证据。
五、建议行动步骤
- 书面催告：向单位发送催款函件，明确要求支付拖欠的工资，并留存寄送凭证。
- 正式通知解除：通过EMS邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，注明因拖欠工资而解除劳动关系等具体事由。
- 启动仲裁程序：携带证据材料向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张欠薪及经济补偿金。
总结来说，面对公司拖欠工资的情况，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自身权益。切勿直接离职走人，以免给自己带来不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。