公司公户可以给法人开工资，这一做法是合法合规且符合财务管理规范的。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与合规性

根据《人民币银行结算账户管理办法》等相关法律法规，单位的对公账户明确可用于工资、奖金等合法用途的资金支付。同时，《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律也保障了劳动者获得劳动报酬的权利。企业以转账形式从对公账户支付工资，是履行这一法律义务的具体体现，不仅有助于企业财务管理的规范化，还便于税务机关进行监管和核查，确保税务合规。

二、法人身份与公司账户的关系

法人作为公司的法定代表人，负责公司的整体运营和管理。公司账户则是处理公司日常财务往来的重要工具。如果法人同时也是公司的员工，那么其工资由公司账户统一发放，既符合公司财务管理的常规做法，也能确保资金的透明和安全。

三、操作流程

1. 确定工资表：企业需根据法人的考勤、绩效等情况每月制作详细的工资表，明确应发工资、代扣款项（如个人所得税、社保公积金个人缴纳部分等）以及实发工资。

2. 银行账户绑定：为法人办理工资卡，并将银行卡信息录入企业的工资发放系统，确保与公司账户的关联。

3. 发放工资：财务人员依据工资表信息，通过企业网上银行或前往银行柜台办理工资发放业务，实现工资从对公账户到法人工资卡的批量转账。

四、注意事项

1. 税务合规：企业在发放工资时，必须依法代扣代缴法人的个人所得税，并按照税法规定的税率和扣除标准准确计算税额，及时申报和缴纳。

2. 社保公积金缴纳：除代扣个人所得税外，企业还需按规定为法人缴纳社保费和住房公积金，确保缴纳基数和比例符合当地政策要求。

3. 工资记录保存：企业应妥善保管工资发放的相关记录，如工资表、银行转账凭证等，以备相关机构检查。

五、特殊情况说明

对于个体工商户而言，其经营者（而非“法人”）也可以给自己发工资，但需遵循相关税务、财务及社保规定，并确保财务核算的准确性和规范性。不过，这一情况与本题讨论的公司公户给法人发工资的情况有所不同，但原理相似，即都需确保合规性和透明度。

总结：公司公户给法人开工资是合法、合规且被鼓励的做法。它不仅有助于保障企业和法人的合法权益，还能促进企业财务管理的规范化和资金使用的透明度。在操作过程中，企业需确保税务合规、社保公积金缴纳以及工资记录的保存等事项，以维护企业和法人的长期利益。