关于您提出的“企业临时工是否有劳保”的问题，我可以明确地告诉您：临时工与用人单位建立劳动关系后，同样享有劳保权益，用人单位有义务为其缴纳社会保险，包括工伤保险。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律对“临时工”的界定与权益保障
在我国法律体系中，并不存在“临时工”的官方称呼。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，所有与用人单位建立劳动关系的员工，无论其工作性质是长期还是短期，都必须签订劳动合同，并依法享有相应的权益。这意味着，所谓的“临时工”只是工作期限或性质上的一种通俗表述，并不影响其与用人单位之间的劳动关系及相应的法律责任。因此，临时工在法律上享有与正式工同等的权益保障。
二、用人单位的社保缴纳义务
法律依据：根据我国《社会保险法》、《社会保险费申报缴纳管理规定》以及《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。这是用人单位的法定责任，不因劳动者的身份（如临时工、正式工）而有所区别。
缴纳时间：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。对于临时工而言，同样适用这一规定。
三、工伤保险对临时工的重要性
工伤保险是社会保险的重要组成部分，对于临时工来说同样具有重要性。它能够在临时工在工作过程中遭受事故伤害或患职业病时，提供必要的经济支持和保障。根据《工伤保险条例》的规定，临时工与正式工在工伤保险方面享有同等的权益。只要临时工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有法定义务为其缴纳工伤保险费。
四、用人单位未履行社保缴纳义务的法律后果
如果用人单位未依法为临时工缴纳社会保险费，将面临以下法律后果：
劳动者有权解除劳动合同：临时工有权解除与用人单位的劳动合同，并向企业主张经济补偿金。
行政处罚：用人单位可能面临相关部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
法律诉讼风险：用人单位还可能因未履行社保缴纳义务而面临法律诉讼，承担相应的法律责任。
五、临时工如何维护自己的劳保权益
了解法律法规：临时工应了解并熟悉相关的法律法规，明确自己的权益和义务。
与用人单位沟通：如果发现用人单位未依法为自己缴纳社会保险费，可以与用人单位进行沟通，要求其履行法定义务。
寻求法律援助：如果沟通无果，临时工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，临时工与用人单位建立劳动关系后，同样享有劳保权益。用人单位有义务为其缴纳社会保险费，包括工伤保险。临时工应了解自己的权益和义务，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助。