针对您提出的“公司被收购员工没签合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法且需要根据具体情况细致分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、结论概述
公司被收购后，员工是否因未签新合同而获得赔偿，主要取决于新合同的内容、公司的行为是否合法，以及员工未签合同的具体原因。
二、详细分析
新合同内容未降低员工权益且公司行为合法
- 如果新合同在工作内容、工作地点、劳动报酬、工作条件等关键条款上维持不变或对员工更为有利，且公司行为合法（如未存在欺诈、胁迫等情形），员工拒绝签订新合同通常不会获得赔偿。因为在此情况下，员工的实际权益并未受到实质性不利影响。
新合同内容降低员工权益或公司行为违法
- 若新合同降低了员工的劳动报酬、福利待遇，或者增加了工作强度、延长了工作时间等，对员工权益产生不利影响，员工因此拒绝签订新合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 若公司在收购过程中或要求员工重新签订合同时，存在欺诈、胁迫、乘人之危等违法行为，员工不仅有权拒绝签订新合同，还可以要求公司支付经济赔偿金。
公司未签劳动合同的特殊情况
- 如果公司在收购后未与员工签订新的劳动合同，且这一行为并非由员工原因导致（如员工已明确表示愿意签订但公司拒绝），那么根据劳动法的相关规定，公司可能需要承担未签劳动合同的法律责任。这通常包括支付双倍工资（在特定时间段内）或依法支付经济补偿金（如果公司因此终止或解除劳动关系）。
- 特别地，如果公司未依法为员工缴纳社会保险费（包括失业保险费），导致员工在被辞退后无法享受相应的保险待遇，员工也可以依法要求公司给予赔偿。
三、法律建议
员工方面：
- 仔细审查新合同的内容，确保自身权益不受损害。
- 如遇不合理条款或公司违法行为，及时咨询专业法律人士的意见，以维护自身合法权益。
- 保留好相关证据（如原劳动合同、工资单、工作证明等），以备不时之需。
公司方面：
- 遵守相关法律法规，确保收购过程中的劳动合同变更合法合规。
- 与员工进行充分沟通，解释新合同的内容和变更原因，争取员工的理解和支持。
- 如果员工拒绝签订新合同，公司应依法处理，避免不必要的法律风险和经济损失。
综上所述，公司被收购后员工是否因未签新合同而获得赔偿，需要根据具体情况进行细致分析。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业法律人士。