电厂使用劳务派遣方式解决三产转业军人的就业问题，其合法性需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳务派遣的合法性基础
劳务派遣作为一种特殊的用工方式，在法律上是有明确规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
电厂使用劳务派遣的合法性判断
岗位性质：
- 如果电厂将三产转业军人派遣至临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，且这些岗位符合劳务派遣的适用范围，那么这种用工方式在法律上是可行的。
- 如果电厂将三产转业军人长期、稳定地派遣至核心岗位，且这些岗位不属于临时性、辅助性或者替代性的范畴，那么这种用工方式可能违反法律规定。
劳动合同与派遣协议：
- 电厂作为用工单位，应当与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
- 劳务派遣单位应当与三产转业军人签订劳动合同，确保劳动者的权益得到保障。如果电厂或劳务派遣单位未按照法律规定签订相关合同或协议，或者合同、协议内容违法，那么这种用工方式将不合法。
同工同酬原则：
- 根据法律规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。如果电厂在薪酬、福利等方面对三产转业军人存在歧视或不合理差异，那么这种用工方式将违反法律规定。
针对三产转业军人的特殊考虑
- 三产转业军人作为特殊群体，可能享有某些政策优惠或特殊待遇。电厂在使用劳务派遣方式解决其就业问题时，应当充分考虑这些因素，确保不违反相关政策规定。
- 如果电厂与三产转业军人之间存在某种特殊的协议或约定（如转业安置协议等），那么这些协议或约定也可能对劳务派遣的合法性产生影响。
建议与风险提示
- 合规性审查：电厂在使用劳务派遣方式前，应当进行合规性审查，确保岗位性质、劳动合同、派遣协议等方面均符合法律规定。
- 政策咨询：由于三产转业军人可能享有某些政策优惠或特殊待遇，电厂在使用劳务派遣方式前，建议咨询当地劳动保障部门或相关政策制定机构，了解具体政策要求。
- 风险防控：电厂应当建立健全劳务派遣管理制度，加强对劳务派遣单位的监督和管理，确保劳动者的权益得到保障。同时，电厂也应当关注劳务派遣可能带来的法律风险（如劳动争议、行政处罚等），并采取相应的风险防控措施。
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