医院随意降低员工奖金属于违法行为，员工可通过协商、投诉或法律途径维权。以下是具体分析和建议：

1. 法律定性：奖金属于劳动报酬，医院无权单方随意降低
   根据《劳动合同法》第17条、第35条，奖金属于劳动合同中约定的劳动报酬组成部分，若医院未与员工协商一致（如未通过民主程序修订规章制度、未与个人签订变更协议），单方降低奖金属于未及时足额支付劳动报酬，违反《劳动合同法》第30条、第38条。
   例外情形：若医院能证明经营严重困难（如连续亏损、资金链断裂），且已履行民主程序（如职工代表大会讨论）并公示新奖金制度，可能被认定为合法调整，但实践中此类情形认定严格，医院需承担充分举证责任。

2. 维权步骤：优先协商，无效则投诉或仲裁

   • 第一步：固定证据
     收集劳动合同（明确约定奖金条款）、工资条（显示奖金金额变化）、医院降低奖金的通知（如邮件、会议纪要）、医院经营状况证据（如财务报表、审计报告，用于反驳医院“经营不善”的合理性）。
     
   • 第二步：协商解决
     联合其他员工与医院人事部门或管理层沟通，要求说明降低奖金的合法依据（如规章制度、协商记录），并书面要求恢复原奖金标准。
     
   • 第三步：投诉或仲裁
     若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（要求责令医院支付差额奖金），或直接申请劳动仲裁（主张医院支付奖金差额、经济补偿金）。若医院存在恶意拖欠（如超过1个月未支付），员工还可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求支付N个月工资的经济补偿金（N为工作年限）。

3. 风险提示：避免冲动离职，保留劳动关系
   若员工以“医院未足额支付奖金”为由解除劳动合同，需确保已履行前置程序（如先投诉或仲裁要求医院支付，医院仍拒付后再离职），否则可能被认定为“主动离职”而无法获得经济补偿金。建议优先通过劳动监察或仲裁主张权利，而非直接离职。

建议行动：先与医院协商并固定证据，若医院拒绝合理诉求，可携带材料向我进一步咨询，我将协助分析证据效力并制定具体维权方案。