高校教师业余兼职是否违规，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合同与规章制度角度：
- 合同约定：高校教师与学校签订的劳动合同中，通常会明确规定教师的工作职责、工作时间以及是否允许兼职等条款。如果合同中明确禁止教师兼职，那么教师业余兼职就可能构成违约，学校有权依据合同约定采取相应的措施。
- 学校规章制度：除了劳动合同外，学校还可能制定有相关的规章制度，对教师兼职行为进行规范。如果规章制度中明确禁止或限制教师兼职，教师违反规定兼职也可能面临学校的纪律处分。
法律法规角度：
- 一般规定：在法律法规层面，并没有直接规定高校教师不能业余兼职。但是，如果兼职行为涉及到与本职工作相关的利益冲突，或者违反了职业道德和学术规范，就可能受到相关法律法规的制约。
- 特殊情况：如果高校教师兼职从事的是与本职工作完全无关的活动，且没有利用学校的资源或名义进行兼职，那么这种兼职行为通常是被允许的。然而，如果兼职行为涉及到利用学校的资源、名义或影响，就可能构成违规。
实际影响角度：
- 对教学科研的影响：高校教师的主要职责是教学和科研。如果兼职行为占用了教师大量的时间和精力，导致教学科研质量下降，那么这种兼职行为就可能被视为违规。
- 对学校声誉的影响：高校教师的兼职行为也可能对学校的声誉产生影响。如果兼职行为涉及到违法违规或不良行为，就可能损害学校的形象和声誉。
法律建议：
- 仔细阅读合同和规章制度：高校教师在考虑业余兼职前，应仔细阅读与学校签订的劳动合同以及学校的规章制度，了解其中对兼职行为的规定和限制。
- 咨询学校相关部门：如果对合同或规章制度中的规定存在疑问或不确定，可以咨询学校的人事部门或法律顾问，以获取更准确的解答和指导。
- 谨慎选择兼职活动：在选择兼职活动时，高校教师应谨慎考虑兼职的性质、时间安排以及对本职工作的影响等因素，确保兼职行为不会违反合同、规章制度或法律法规的规定。
可能后果：
- 如果高校教师违反合同或规章制度的规定进行兼职，可能面临学校的纪律处分，如警告、记过、解聘等。
- 如果兼职行为涉及到违法违规或不良行为，还可能受到相关法律法规的制裁和处罚。
综上所述，高校教师业余兼职是否违规需根据具体情况来判断。在考虑兼职前，教师应仔细阅读合同和规章制度、咨询学校相关部门并谨慎选择兼职活动，以确保自己的兼职行为合法合规且不影响本职工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。