核心结论：骑手新职伤超过90天，人社局是否赔偿需分情况讨论，主要取决于是否符合工伤保险认定条件及是否在规定时限内申请认定。以下是具体分析：

1. 若符合工伤保险认定条件且未超申请时限，人社局应赔偿

根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

• 关键点：
  
  • 骑手的新职伤（如交通事故、职业病等）需属于《工伤保险条例》覆盖范围；
    
  • 需在事故发生或诊断为职业病后1年内申请工伤认定（用人单位未申请时）；
    
  • 若超过90天但未超1年，仍可申请认定，认定后享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助等）。
    

结论：只要未超1年申请时限且认定成功，人社局应赔偿，与“超过90天”无直接关联。

2. 若超过1年申请时限，人社局通常不予赔偿

若骑手或用人单位未在1年内申请工伤认定，社会保险行政部门将不予受理，除非存在法定可延长时限的情形（如不可抗力、人身自由受限等）。

• 例外情形：
  
  • 若因用人单位故意拖延导致超期，骑手可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位承担赔偿责任；
    
  • 若骑手能证明超期非自身原因（如医疗机构未及时出具诊断证明），可能争取补救机会，但需具体分析。
    

结论：超过1年申请时限且无法定例外情形时，人社局不予赔偿，但可追究用人单位责任。

3. 若未认定工伤，但符合其他赔偿条件，可另寻救济

若骑手的新职伤未被认定为工伤（如不符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素），但存在第三方侵权（如交通事故中对方全责），可依据《民法典》向侵权方主张人身损害赔偿。

• 关键点：
  
  • 工伤赔偿与侵权赔偿可“双赔”（如医疗费、误工费等实际支出部分）；
    
  • 伤残等级评定标准可能不同（工伤按《劳动能力鉴定标准》，侵权按《人体损伤致残程度分级》）。
    

结论：未认定工伤时，可通过侵权诉讼获得部分赔偿。

行动建议

1. 立即申请工伤认定：若未超1年，尽快向当地人社局提交申请（需准备劳动合同、医疗证明、事故证明等材料）；
   
2. 咨询专业律师：若超期或认定困难，可委托律师协助收集证据、申请复议或提起诉讼；
   
3. 保留证据：包括事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以备后续维权使用。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。