核心结论：公司核心业务人员长期使用劳务派遣的方式，在多数情况下是不合规的，但具体还需结合实际情况判断。以下从多个角度进行分析：

1. 劳务派遣的适用范围与限制：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。核心业务岗位通常不属于这些范畴，因为它们是企业运营的关键部分，需要稳定且长期的人力资源投入。
   • 如果企业将核心业务岗位长期使用劳务派遣，可能违反了劳务派遣的适用范围限制，从而面临法律风险。

2. 劳务派遣的期限问题：

   • 劳务派遣合同通常有一定的期限限制，且不得随意延长。如果企业为了规避法律，通过不断续签或更换劳务派遣公司的方式，使核心业务人员长期处于劳务派遣状态，这种做法也是不合规的。
   • 长期使用劳务派遣还可能引发员工的不满和不稳定情绪，对企业的运营和管理造成负面影响。

3. 同工同酬原则：

   • 根据法律规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。如果企业核心业务人员以劳务派遣形式工作，但薪酬待遇与正式员工存在显著差异，这将违反同工同酬原则，可能引发劳动纠纷。

4. 实际操作中的合规建议：

   • 企业应重新评估核心业务岗位是否适合使用劳务派遣。如果确实需要外部人力资源支持，可以考虑与劳务派遣公司签订短期合同，或者通过其他合法方式（如外包、临时用工等）来满足需求。
   • 对于已经长期使用劳务派遣的核心业务人员，企业应逐步将其转为正式员工，或者通过合法途径调整其用工形式，以符合法律法规的要求。
   • 企业还应加强内部管理，确保劳务派遣人员的薪酬待遇、工作环境等与正式员工保持一致，避免引发不必要的劳动纠纷。

可能面临的法律后果：

• 如果企业违反劳务派遣的相关规定，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 长期不合规使用劳务派遣还可能引发员工的集体诉讼，对企业造成更大的经济损失和声誉损害。

建议：

• 企业应定期对劳务派遣的使用情况进行自查自纠，确保符合法律法规的要求。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。