针对您提出的“一两年前未休的年假离职之后是否可以申请补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
一、一般情况下的年假处理原则
首先，我们需要明确的是，年假是劳动者的合法权益，这一点在《职工带薪年休假条例》中有明确规定。然而，当劳动者主动离职时，若用人单位已经按照法规要求履行了告知义务，并合理安排了年休假，但劳动者因个人原因（如职业规划、家庭因素等）选择不休，那么在这种情况下，劳动者通常是无权向用人单位申请未休年假的赔偿的。这是因为年假的享受需要劳动者和用人单位共同协商安排，用人单位提供休假机会后，劳动者未休的责任一般不在用人单位。
二、特殊情况下的赔偿申请可能性
尽管有上述一般原则，但在某些特殊情况下，即使劳动者主动离职，也有权申请未休年假的赔偿。这些情况主要包括：
用人单位存在过错：如果用人单位未依法安排年休假，或者存在如暴力、威胁、非法禁锢强迫员工工作、违规操作导致危险环境、拖欠工资、未缴社保等违法行为，导致劳动者不得不提出辞职，那么劳动者可以主张未休年假的工资报酬。
劳动合同或公司政策有特别规定：如果劳动合同或公司政策中明确规定了未休年假在离职时的补偿方式，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在离职时有权根据这些规定申请未休年假的赔偿。
三、关于一两年前未休年假的补偿问题
对于您提到的一两年前未休的年假，是否能申请补偿，这主要取决于上述特殊情况是否存在，以及您是否能提供充分的证据来证明。如果用人单位存在过错，或者劳动合同/公司政策中有明确规定，并且您能提供相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资单、公司政策文件等），那么您是有可能申请到未休年假的补偿的。
四、赔偿计算方式与标准
如果您符合申请未休年假赔偿的条件，赔偿将按照以下方式计算：日工资收入按照您本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算；未休年假工资=未休年休假天数×日工资收入×300%（其中300%中包含了用人单位已经支付给您正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的补偿为日工资收入的200%）。
五、建议与维权途径
保留相关证据：在申请未休年假赔偿前，请务必准备充分的证据材料，以证明劳动关系存在、未休年假的天数以及用人单位的过错（如适用）。
与公司沟通协商：在申请赔偿前，建议您先与用人单位进行沟通协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以获取更准确的法律建议和支持。
综上所述，一两年前未休的年假离职后是否能申请补偿，需结合具体情况进行分析。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。