如果发现串通共谋恶意劳动仲裁得逞了，首先不要慌张，可以通过法律途径进行救济，具体可以从以下几个角度来分析和处理：
申请撤销仲裁裁决：
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，或者仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 操作建议：如果发现对方存在串通共谋、伪造证据等恶意行为，且这些行为影响了仲裁裁决的公正性，应尽快收集相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，向中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。
提起诉讼：
- 法律依据：如果仲裁裁决被撤销，或者用人单位在收到仲裁裁决书后十五日内未向人民法院提起诉讼，但认为仲裁裁决存在错误，也可以直接向人民法院提起诉讼。此外，如果仲裁裁决涉及的是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项，且数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决，但用人单位有证据证明存在上述撤销裁决情形的，仍可申请撤销后提起诉讼。
- 操作建议：在提起诉讼时，应详细陈述对方恶意串通共谋的事实，并提供充分的证据支持。法院将根据事实和法律规定进行审理，并作出公正判决。
举报违法行为：
- 法律依据：如果对方的行为涉嫌构成犯罪，如诈骗罪、伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等，可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。
- 操作建议：在举报时，应提供详细的线索和证据，如伪造的证据、转账记录、聊天记录等。公安机关将依法进行调查，并根据调查结果决定是否立案侦查。
加强内部管理：
- 预防措施：为了避免类似情况再次发生，用人单位应加强内部管理，完善规章制度，明确岗位职责和权限，加强员工培训和法律意识教育。同时，应建立健全的证据收集和保存机制，以便在发生争议时能够提供充分的证据支持自己的主张。
在处理此类问题时，还需要注意以下几点：
- 及时行动：一旦发现对方存在恶意行为，应尽快采取行动，以免错过申请撤销仲裁裁决或提起诉讼的时效期限。
- 保留证据：在处理过程中，应妥善保留所有相关证据，包括书面材料、电子数据、证人证言等，以便在需要时提供证明。
- 寻求专业帮助：由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
最后，我想强调的是，法律是维护社会公平正义的基石。如果发现有人利用法律漏洞进行恶意行为，我们应积极采取措施进行救济和打击，以维护法律的尊严和社会的公平正义。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。