与物业公司签订的劳动合同中，甲方仅盖章而未写法人的名字，该合同在法律上仍然是有效的。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
合同生效要件：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同生效一般需要满足以下条件：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。在劳动合同中，只要双方（即劳动者和用人单位）具备相应的民事行为能力，且合同内容是双方真实意思的表示，同时不违反法律法规的强制性规定，那么合同就是有效的。
- 盖章是公司表示对合同内容认可的一种方式，具有法律效力。法人名字的缺失，并不影响合同本身的效力，因为合同的有效性并不完全取决于法人是否签字，而是取决于合同内容是否合法、双方意思表示是否真实以及是否满足了合同生效的其他要件。
法人签字与盖章的关系：
- 在实践中，法人的签字和盖章往往被视为公司对合同内容的确认。然而，这并不意味着两者缺一不可。在某些情况下，仅盖章或仅签字也可能被视为有效，这主要取决于合同的具体内容、交易习惯以及相关法律法规的规定。
- 对于劳动合同而言，由于它涉及到劳动者的切身利益和用人单位的用工管理，因此法律对劳动合同的签订有更为严格的规定。但即便如此，法人名字的缺失并不直接导致合同无效。
实际操作角度
合同履行：
- 无论合同上是否写法人的名字，只要合同内容合法、双方意思表示真实，且已经实际履行（如劳动者已经入职、用人单位已经支付工资等），那么合同就是有效的。在这种情况下，法人名字的缺失不会影响合同的履行和双方的权益。
争议解决：
- 如果在合同履行过程中发生争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在争议解决过程中，法院或仲裁机构会主要审查合同的内容、双方的履行情况以及相关法律法规的规定，而不会过分纠结于法人是否签字。当然，如果法人签字能够作为辅助证据证明合同的真实性和合法性，那么它也是有一定作用的。
建议
完善合同签订流程：
- 为了避免不必要的纠纷和误解，建议用人单位在签订劳动合同时，尽量确保法人签字和盖章同时存在。这样不仅可以增强合同的可信度和权威性，还可以在争议解决过程中提供更多的证据支持。
保留相关证据：
- 无论是劳动者还是用人单位，在签订劳动合同时都应该保留好相关证据（如合同原件、签字盖章的复印件等）。这些证据在争议解决过程中可能会起到关键作用。
及时咨询专业律师：
- 如果在合同签订或履行过程中遇到任何法律问题或疑虑，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案，帮助双方更好地维护自己的权益。
总之，与物业公司签订的劳动合同中甲方仅盖章而未写法人的名字，并不影响合同的法律效力。但为了确保合同的严谨性和可信度，建议用人单位在签订合同时尽量完善相关手续。如果你还有其他关于劳动合同或劳动工伤方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。