工厂搬迁且更换老板时，员工维权的核心在于明确自身权益并依据法律采取行动。以下是具体分析和建议：

1. 明确权益基础
   根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着：

   • 若新老板承接原工厂的全部权利义务（包括员工劳动关系），原劳动合同自动延续，员工无需重新签订合同，且工龄应连续计算。
     
   • 若新老板拒绝承接劳动关系（如以“新公司”名义要求员工重新签约），则属于违法解除劳动合同，员工有权主张赔偿。

2. 分情况维权策略
   情况一：工厂搬迁但劳动关系未中断（新老板承接）

   • 维权重点：要求新老板履行原合同条款（如工资、岗位、社保等），并确认工龄连续性。
     
   • 操作建议：
     
     1. 收集原劳动合同、工资流水、社保记录等证据，证明劳动关系存续；
        
     2. 若新老板单方面变更合同内容（如降薪、调岗），可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求按原合同履行；
        
     3. 若工厂搬迁导致通勤成本大幅增加（如跨市搬迁），可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿金（按工龄计算，每满一年支付一个月工资）。
        

情况二：工厂搬迁且劳动关系被中断（新老板不承接）

• 维权重点：主张违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿金的2倍）。
  
• 操作建议：
  
  1. 收集原老板或新老板明确拒绝承接劳动关系的证据（如书面通知、录音等）；
     
  2. 向劳动仲裁委申请仲裁，要求原老板支付赔偿金（若原工厂未注销）或新老板承担连带责任（若存在资产转移、恶意逃避债务等情形）；
     
  3. 若原工厂已注销，可起诉原工厂的股东或出资人（在未清算完毕的情况下），要求其在未出资范围内承担赔偿责任。
     

1. 关键证据收集

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录、工作证、考勤记录等；
     
   • 搬迁及老板变更证明：搬迁通知、新老板接管公告、工商登记信息等；
     
   • 权益受损证明：如降薪通知、调岗通知、通勤成本增加的票据等。
     

2. 维权途径优先级

   1. 协商：优先与新老板或原工厂管理层沟通，明确诉求并留存书面记录；
      
   2. 投诉：向当地劳动监察大队举报违法行为（如未缴社保、拖欠工资等）；
      
   3. 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，及时申请劳动仲裁或向法院起诉。
      

温馨提示：工厂搬迁和老板变更可能涉及复杂法律关系，建议根据具体情况制定维权方案。若有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的证据和当地政策提供详细指导。