针对您提出的“劳动合同到期不续签不给补偿金会怎么样”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律责任与补偿金支付条件
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期不续签时，是否需要支付补偿金主要取决于不续签的原因和提出方。
用人单位不续签：
- 如果用人单位决定不续签劳动合同，或者虽然提出续签但降低了原劳动合同的约定条件（如工资、福利、工作环境等），导致劳动者不愿意续签，那么用人单位需要支付经济补偿金。
- 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者不续签：
- 如果用人单位维持或提高了原劳动合同的约定条件，但劳动者仍然选择不续签，那么在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。
二、用人单位不支付补偿金的后果
如果劳动合同到期不续签，且用人单位未依法支付经济补偿金，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，说明法律规定，并要求其支付应得的经济补偿金。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，提交相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以证明劳动关系及工作年限。劳动行政部门有权进行调查处理，并责令用人单位支付经济补偿金。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述作出裁决，一般情况下，裁决应在受理申请之日起四十五日内作出。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不满或用人单位不履行支付义务，劳动者还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序审理案件，并根据查明的事实和法律规定作出判决。判决生效后，如果用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以申请强制执行。
三、建议与注意事项
增强法律意识：
- 劳动者和用人单位都应增强法律意识，了解相关法律法规，以确保自身权益得到保障。
保留证据：
- 在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等），以便在需要时提供证明。
及时行动：
- 劳动者应注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，务必在规定时效内采取行动以维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 在处理过程中，如果遇到复杂情况或不确定如何操作时，建议咨询专业劳动法律师以获取更具体、针对性的建议和指导。
综上所述，劳动合同到期不续签不给补偿金是违法的行为。劳动者在遇到此类情况时，应依法通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。