劳动合同中没有工资的约定是违法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下必备条款，其中明确包括“劳动报酬”：
- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
- 劳动合同期限；
- 工作内容和工作地点；
- 工作时间和休息休假；
- 劳动报酬；
- 社会保险；
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动报酬作为劳动合同的核心条款之一，直接关系到劳动者的经济收入和生活质量，因此法律明确要求劳动合同中必须包含此条款。
二、法律后果
- 合同瑕疵或无效：若劳动合同中未明确工资条款，该合同在法律上可能存在瑕疵，甚至被视为无效合同。这将对劳动者的权益保护造成不利影响。
- 维权困难：在面临用人单位拖欠、克扣工资或随意调整工资等纠纷时，劳动者将难以提供有效证据来维护自身权益。因为工资条款是劳动合同中的关键内容，缺乏此条款将使得劳动者在争议解决中处于不利地位。
三、特殊情况分析
尽管一般情况下劳动合同中必须明确工资条款，但也存在一些特殊情况：
- 试用期：在试用期内，由于劳动关系尚处于不稳定状态，且双方可能在进一步了解彼此的过程中调整工资待遇，因此法律并未强制要求试用期合同必须明确写明工资。但转正后，劳动合同中必须明确劳动报酬，否则将构成违法。
- 实际履行与合同约定：如果劳动合同中其他条款均完备，且在实际履行过程中，用人单位与劳动者已就工资待遇达成了默契，并按约定实际支付了工资，即使合同文本上未明确写明工资数额，也不一定构成违法。但这种情况存在较大的法律风险，因为一旦发生争议，劳动者可能难以证明双方已就工资待遇达成一致。
四、建议与提醒
- 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查是否包含明确的工资条款。如发现缺失，应及时与用人单位协商，要求在合同中补充相关条款。若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正；同时，也可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 用人单位：应严格遵守法律规定，确保劳动合同中包含所有必备条款，特别是劳动报酬条款。明确的薪酬管理有助于避免劳动争议，维护企业的正常生产经营秩序。
总结：劳动合同中没有工资的约定是违法的，且可能损害劳动者的合法权益。无论是劳动者还是用人单位，都应充分认识到这一点，并在实际操作中严格遵守相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。