结论前置：已从原单位离职多年，原单位在一般情况下是无权再查您的档案的，但具体还需根据档案的存放情况以及原单位的需求和规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：

档案存放的一般情况

1. 档案已转出：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，如果您在离职时已经按照正常流程办理了档案转出手续，那么您的档案应该已经不在原单位，原单位自然也无权再查。
   • 档案可能转至的新地点包括：新工作单位（如果新单位具备档案接收和管理能力）、工作地或户籍所在地的人才服务机构（如人才交流服务中心、人才市场或劳动就业服务机构）等。

2. 档案未转出：

   • 如果您在离职时未办理档案转出手续，且原单位具有人事档案管理权限（如大型国有企业、事业单位、机关单位等），那么您的档案可能仍保留在原单位。但即便如此，原单位也无权随意查阅您的档案，除非有合法的理由和程序，如涉及法律诉讼、审计等。

原单位查档案的可能情况

1. 合法程序下的查阅：

   • 如果原单位因法律诉讼、审计等合法原因需要查阅您的档案，应当遵循合法的程序和规定，如向相关部门申请查阅许可、确保查阅目的的合法性等。

2. 非法查阅：

   • 如果原单位未经合法程序擅自查阅您的档案，这可能构成对您的隐私权的侵犯。您有权要求原单位停止侵权行为，并可以依法追究其法律责任。

您的权益与应对措施

1. 了解档案存放情况：

   • 您可以通过联系原单位的人事部门或档案管理部门，了解您的档案是否仍在原单位以及具体的存放情况。

2. 维护个人隐私权：

   • 如果您发现原单位未经合法程序擅自查阅您的档案，您可以向相关部门投诉或举报，要求原单位停止侵权行为，并可以依法追究其法律责任。

3. 咨询专业意见：

   • 如果您对档案的存放情况或原单位的查阅行为有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。

总结与建议：已从原单位离职多年，原单位在一般情况下是无权再查您的档案的。但为了确保您的权益不受侵害，建议您了解档案的存放情况，并在必要时采取法律措施维护个人隐私权。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。