快到退休时，您当然可以选择辞职，这是您的个人权利，但具体是否辞职以及辞职的时机和方式，需要您根据自身情况和相关法律规定来综合考虑。 以下是从不同角度为您详细分析：
一、辞职的自主性
个人选择：辞职是劳动者的基本权利之一，无论您是否快到退休年龄，都有权根据自己的意愿和职业规划选择辞职。
提前通知：虽然法律没有强制规定辞职必须提前多久通知用人单位，但出于职业操守和人际关系考虑，建议您提前与用人单位沟通，并按照公司规定或劳动合同约定提前一定时间（如30天）提交书面辞职申请。
二、辞职与退休的关系
不影响退休待遇：辞职本身不会影响您享受退休待遇的权利。只要您达到法定退休年龄并满足相关条件（如缴纳社会保险年限等），就可以依法享受退休金和其他相关待遇。
考虑经济因素：在决定辞职前，建议您考虑自己的经济状况和未来规划。辞职后，您将失去稳定的收入来源，需要确保有足够的储蓄或其他经济来源来支持自己的生活。
三、辞职的法律后果
劳动合同终止：一旦您提交辞职申请并获得用人单位同意，或者按照法律规定提前通知后离职，您的劳动合同将依法终止。
经济补偿：在大多数情况下，辞职不会获得经济补偿。但是，如果用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），您有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
竞业限制和保密义务：如果您的劳动合同中包含了竞业限制或保密条款，辞职后您仍需遵守这些条款的规定，否则可能面临法律责任。
四、特殊情况下的考虑
接近退休年龄的特殊保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。虽然这一规定主要针对用人单位的辞退行为，但也体现了法律对接近退休年龄劳动者的特殊保护。因此，在决定辞职前，您可以考虑自己是否属于这一保护范围，并据此与用人单位进行协商。
退休手续的办理：如果您计划在辞职后立即办理退休手续，建议您提前了解相关政策和流程，确保自己能够顺利享受退休待遇。
五、建议与注意事项
咨询专业人士：在决定辞职前，建议您咨询专业人士（如律师或人力资源专家），了解自己的权利和义务以及可能面临的法律后果。
保留相关证据：在辞职过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、辞职申请、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
谨慎决策：辞职是一个重要的决定，需要您谨慎考虑自己的职业规划、经济状况和未来生活需求。在做出决定前，请务必充分评估各种因素并权衡利弊。
总之，快到退休时您可以选择辞职，但需要综合考虑多种因素并谨慎决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。