换了单位后，以前的工龄是否计算需根据具体情况判断，以下是详细分析：
工龄连续计算的情形
依法办理调动手续
若劳动者由原单位依法办理调动手续到新单位工作（如国有企业间因工作需要调动），原单位工龄应与新单位工龄连续计算。
法律依据：《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作的，原单位工作年限合并计算为新单位工作年限。若原单位已支付经济补偿，新单位解除合同时不再计算原单位工龄。
新老单位存在关联关系或符合特定情形
若新单位与原单位存在关联关系（如分立、合并、实际控制人相同），或符合《劳动争议司法解释（一）》第四十六条规定的“非本人原因调动”情形（如仍在原岗位工作但合同主体变更、组织委派调动、单位合并分立导致调动等），原单位工龄应连续计算。
典型案例：劳动者从A公司（母公司）调至B公司（子公司），若调动非因本人原因，工龄可合并计算。
因单位原因导致员工离职后重新入职
如因单位经济性裁员等原因导致员工离职，后又重新招录该员工，其离职前的工龄一般可连续计算。
法律依据：同样参照《劳动合同法实施条例》第十条及《劳动争议司法解释（一）》第四十六条的相关规定。
人事调动关系
在劳动者、原单位与新单位协商一致的情况下，由原单位转移至新单位（如组织委派、任命形式调动），工龄应连续计算。
解释：这属于劳动关系的概括转移，工龄自然延续。
劳动者与新单位达成协议
若劳动者与新单位在不违反法律法规的前提下，就工龄计算明确约定连续计算（如签订补充协议），该约定有效。
示例：新单位为吸引人才，承诺认可劳动者原单位工龄并写入劳动合同。
工龄重新计算的情形
劳动者主动离职后到新单位工作
若劳动者因个人原因（如辞职、跳槽）主动离职，再到新单位工作，工龄通常从新单位重新计算。
法律依据：此情形不符合工龄连续计算的法定条件。
新老单位无关联且非依法调动
若劳动者通过市场招聘等方式进入与原单位无任何关联的新单位，且不存在依法调动等特殊情况，工龄应重新计算。
示例：劳动者从A公司（私企）辞职后，通过招聘进入B公司（另一私企），工龄从B公司入职日起算。
特殊工种和特殊工作环境下的工龄折算
对于从事特殊工种（如井下矿工、高温/低温作业职工）或直接接触有害身体健康工作的职工，连续工龄可进行折算。每在此类场所工作一年，可折算为一年零几个月的工龄（具体折算比例由国务院规定）。
示例：某矿工在井下工作10年，按折算规则可能视为12年工龄，用于计算退休金或经济补偿。
法律建议
总结：工龄是否连续计算需结合调动原因、单位关联性、协议约定等因素综合判断。若存在疑问或争议，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供专业法律意见。