公司要求休假当天是否有工资，需根据休假类型及公司规定综合判断。以下从不同休假类型及法律规定角度详细分析：

1. 法定节假日休假：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但若劳动者在法定节假日正常休假，并未提供劳动，则公司无需额外支付加班费，但应支付正常工资。
   • 结论：法定节假日休假，公司应支付正常工资。

2. 带薪年休假：

   • 法律规定：依据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假期间，工资照发。
   • 结论：带薪年休假期间，公司应支付正常工资。

3. 病假：

   • 法律规定：病假工资支付标准因地区而异，但通常规定病假期间公司需支付一定比例的工资，如不低于当地最低工资标准的80%。具体比例需参照当地劳动法规或公司规章制度。
   • 结论：病假期间，公司应支付一定比例的工资，具体数额需根据当地规定或公司制度确定。

4. 事假：

   • 法律规定：事假通常指员工因个人原因需要请假，且未经公司批准擅自离岗的情况。对于事假，公司有权不支付工资，甚至可能根据公司规章制度对员工进行处罚。但若公司批准了事假，且双方有约定或公司规章制度中有规定，则可能需支付部分或全部工资。
   • 结论：事假期间，公司是否支付工资取决于公司规章制度或双方约定。若无特别规定，公司通常不支付工资。

5. 其他特殊休假（如婚假、产假、丧假等）：

   • 法律规定：这些休假类型通常也享有带薪待遇，但具体支付标准可能因地区和公司而异。例如，产假期间，女职工通常享有生育津贴或产假工资，具体数额需根据当地生育保险政策或公司制度确定。
   • 结论：其他特殊休假期间，公司是否支付工资及支付标准需参照当地规定或公司制度。

建议：

• 查阅公司规章制度：员工应首先查阅公司规章制度，了解各类休假的工资支付标准。
• 咨询当地劳动部门：若对公司规章制度或当地劳动法规有疑问，可咨询当地劳动部门或劳动仲裁机构。
• 保留证据：在申请休假或与公司沟通工资支付问题时，员工应保留相关证据，如请假条、工资条等，以备不时之需。

后续行动：

• 若公司未按照法律规定或公司制度支付休假工资，员工可与公司协商解决；协商无果的，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

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