关于公司找员工补偿5年具体补偿多少的问题，这并非一个简单的数字计算，而是需要依据具体的补偿情形和法律规定来确定。以下我将从不同角度为你详细分析：
一、经济补偿金（以劳动合同解除或终止为例）
如果公司是因为与员工解除或终止劳动合同而需要进行补偿，那么补偿的金额通常依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来计算。具体来说：
经济补偿金的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5年补偿的具体计算：
- 假设员工月工资为W，且W不超过当地职工月平均工资的三倍，那么5年的经济补偿金就是5W。
- 公式表示为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 5 × W
二、其他可能的补偿情形
除了经济补偿金外，公司还可能因其他原因需要向员工支付补偿，如工伤赔偿、未休年假补偿等。这些补偿的计算方式和标准各不相同，需要依据具体的法律法规和公司政策来确定。
工伤赔偿：
- 如果员工在工作中受伤并被认定为工伤，那么公司可能需要支付工伤赔偿金，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 工伤赔偿的具体金额需要根据员工的伤残等级、工资水平以及当地的工伤保险政策来确定。
未休年假补偿：
- 如果员工因公司原因未能享受应休的年假，那么公司需要按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
- 公式表示为：未休年假补偿 = 日工资 × 未休年假天数 × 200%（扣除已支付的正常工资部分）
三、特殊情况说明
- 如果公司是因为违法解除或终止劳动合同而需要进行补偿，那么员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
- 如果员工与公司之间存在其他特殊的约定或协议，如竞业限制协议、保密协议等，那么公司可能还需要根据这些协议向员工支付额外的补偿。
总结与建议：
- 公司找员工补偿5年具体补偿多少，需要依据具体的补偿情形和法律规定来确定。
- 如果是经济补偿金，且员工月工资不超过当地职工月平均工资的三倍，那么5年的补偿金额通常是5个月的工资。
- 如果是其他补偿情形，如工伤赔偿、未休年假补偿等，则需要根据具体的法律法规和公司政策来计算。
- 如果你对具体的补偿金额有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。