结论前置：即使没有书面劳动合同，劳动者在离职时也建议书写离职相关的材料（如辞职报告、离职通知等），以明确劳动关系的存在与解除，避免法律风险，并保障自身合法权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳动关系的存在
根据《劳动合同法》的规定，未签订书面劳动合同并不影响劳动关系的实际存在。只要劳动者事实上为用人单位提供了劳动，接受其管理并获取报酬，双方即构成事实劳动关系。这意味着，即使没有书面合同，你与用人单位之间的劳动关系也是受法律保护的。
二、离职材料的必要性
证明劳动关系及解除：离职通知或辞职信等书面材料可以作为证明劳动关系开始和结束的证据。在后续可能出现的劳动纠纷中，这些材料有助于确定劳动时间、离职原因等关键事实，从而维护你的合法权益。
避免法律风险：按照法律规定，劳动者离职需提前一定期限通知用人单位（试用期提前3天，正式用工提前30天）。书面离职材料可以证明你已经履行了法定通知义务，减少因未提前通知而可能引发的法律纠纷。
体现职业素养和诚信原则：写辞职报告是正式通知用人单位的方式，便于工作交接安排，保障单位正常运营。这体现了你的职业素养和诚信原则，有助于维护你的职业声誉。
三、特殊情况处理
用人单位违法：若用人单位存在严重违法行为（如未依法缴纳社保、拖欠工资等），你可以随时解除劳动关系，无需提前通知用人单位。但在此情况下，你仍应保留好相关证据以证明劳动关系及离职原因，以便在后续纠纷中维护自己的权益。
试用期离职：如果你在试用期内且用人单位未与你签订劳动合同，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。虽然此时无强制要求写辞职报告，但书面通知仍有助于明确离职意向和时间，避免不必要的纠纷。
四、注意事项
离职程序：即使未签订劳动合同，你在离职时也应尽量按照法定程序进行，包括提前通知用人单位、办理工作交接等。这有助于确保离职过程的合法性和顺畅性，减少后续纠纷的可能性。
经济补偿：用人单位未与你签订劳动合同属于违法行为，你可以要求用人单位支付经济补偿金。补偿金的数额根据你的工作年限来计算，具体标准依据相关法律法规执行。在离职时，你可以与用人单位协商经济补偿事宜，并保留好相关证据以备不时之需。
五、建议与行动
书写离职材料：无论是否签订书面劳动合同，都建议你书写离职相关的材料（如辞职报告、离职通知等），并保留好复印件或电子版作为证据。
保留证据：在离职过程中，注意保留与劳动关系相关的证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以便在后续纠纷中维护自己的权益。
咨询与协助：如果你在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和协助。
总之，即使没有书面劳动合同，你在离职时也应谨慎处理，确保自己的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。