消防安装队伍因工资纠纷拆除消防设施的行为是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 从劳动法律关系的角度：

   • 工资纠纷是劳动者与用人单位之间因劳动报酬支付等问题产生的争议。解决这类纠纷应当通过合法途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
   • 拆除消防设施并非解决工资纠纷的合法手段。这种行为不仅不能有效解决工资问题，反而可能引发新的法律责任和后果。

2. 从消防安全的角度：

   • 消防设施是保障建筑物消防安全的重要设施，其完好有效对于预防火灾和减少火灾损失具有至关重要的作用。
   • 拆除消防设施会严重威胁建筑物的消防安全，违反了《中华人民共和国消防法》等相关法律法规的规定。根据《消防法》第二十八条：“任何单位、个人不得损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占、遮挡消火栓或者占用防火间距，不得占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口、消防车通道。人员密集场所的门窗不得设置影响逃生和灭火救援的障碍物。”

3. 从法律责任的角度：

   • 如果消防安装队伍因工资纠纷而拆除消防设施，一旦因此导致火灾等严重后果，相关责任人员将可能面临刑事责任的追究，如构成失火罪或消防责任事故罪等。
   • 即使未造成严重后果，拆除消防设施的行为也可能受到行政处罚，如罚款、拘留等，并可能需要承担民事赔偿责任，赔偿因拆除消防设施而给建筑物所有人或使用人造成的损失。

建议：

• 消防安装队伍在遇到工资纠纷时，应当通过合法途径解决，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
• 用人单位也应当遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的工资，避免引发不必要的劳动纠纷和法律责任。

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