男人工资自行保管，在法律层面本身并无直接后果，但可能因家庭关系、财产管理方式等因素引发一系列间接影响。以下从不同角度进行详细分析：

1. 家庭关系角度：

   • 夫妻关系：在婚姻关系中，工资通常被视为夫妻共同财产。若一方自行保管工资，可能引发另一方对财产透明度的质疑，进而影响夫妻间的信任。长期以往，可能导致家庭矛盾升级，甚至影响婚姻关系的稳定。
   • 子女抚养：若自行保管工资的一方在子女抚养方面承担更多经济责任，但另一方对此不知情或存在异议，可能引发关于子女抚养费用的争议。

2. 财产管理角度：

   • 财产规划：自行保管工资可能意味着个人在财产规划上拥有更大的自主权。然而，若缺乏合理的财产规划，可能导致资金闲置或投资失误，进而影响家庭整体的经济状况。
   • 债务承担：在婚姻关系中，若一方因自行保管工资而产生的个人债务，另一方在不知情的情况下可能无需承担连带责任。但若债务被认定为夫妻共同债务（如用于家庭共同生活或生产经营），则另一方仍需承担还款责任。

3. 法律风险角度：

   • 财产分割：在离婚或分手等情况下，自行保管工资的一方可能面临财产分割的争议。若无法提供充分的证据证明工资的去向和用途，可能面临财产被多分或少分的风险。
   • 税务合规：自行保管工资并不意味着可以逃避税务监管。若未按照法律规定申报和缴纳个人所得税，可能面临税务处罚和法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 透明沟通：在家庭内部，建议双方就工资保管和使用进行透明沟通，共同制定家庭财务计划，以确保财产管理的合理性和透明度。
   • 合理规划：根据家庭实际情况和需求，合理规划工资的使用和投资，避免资金闲置或投资失误。
   • 保留证据：在自行保管工资的情况下，建议保留好相关的收支记录和凭证，以便在需要时提供证明。
   • 遵守法律：严格遵守国家税收法律法规，按时申报和缴纳个人所得税，避免税务风险。

总结来说，男人工资自行保管本身并不直接产生法律后果，但可能因家庭关系、财产管理方式等因素引发一系列间接影响。因此，建议双方在家庭内部就工资保管和使用进行透明沟通，并合理规划财产管理，以避免不必要的争议和风险。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。