车间工伤赔偿的计算主要依据《工伤保险条例》及相关地方性法规，赔偿项目和标准需结合工伤等级、工资水平、地区政策等因素综合确定。具体计算方式如下：

1. 医疗费用
   包括工伤治疗期间的挂号费、检查费、药费、住院费等，需凭有效票据报销，由工伤保险基金或用人单位承担。若用人单位未缴纳工伤保险，则全部由用人单位支付。

2. 停工留薪期工资
   工伤职工在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重可延长）原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。计算基数为工伤前12个月的平均工资。

3. 一次性伤残补助金
   根据伤残等级（1-10级）支付，标准为本人工资×伤残等级对应月数（如10级为7个月，1级为27个月），由工伤保险基金支付。若未参保，由用人单位承担。

4. 一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金

   • 医疗补助金：解除劳动关系时，由工伤保险基金支付，标准因地而异（如某地10级为4个月社平工资）。
     
   • 就业补助金：由用人单位支付，标准同样因地而异（如某地10级为8个月社平工资）。
     注：部分地区将两项合并为一次性补助，需以当地政策为准。

5. 伤残津贴（1-4级伤残）
   保留劳动关系但无法工作的职工，按月领取津贴，标准为本人工资的75%-90%（1级最高），由工伤保险基金支付至退休。

6. 其他费用

   • 护理费：生活不能自理的职工，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%-30%支付。
     
   • 辅助器具费：经确认需安装假肢等器具的，费用由工伤保险基金承担。
     
   • 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：若因工伤死亡，按上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付工亡补助金。

关键提醒：

• 赔偿标准存在地区差异，需以当地社保部门公布的最新数据为准。
  
• 若用人单位未参保，所有赔偿由用人单位承担，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
  
• 工伤认定是前提，需在事故发生后1年内向社保部门申请，逾期可能丧失权益。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。