关于女职工五十周岁是否可以安排退休的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 法定退休年龄：

   • 根据我国现行的退休制度，女职工的法定退休年龄通常是50周岁（对于从事管理和技术岗位的女职工，退休年龄可能为55周岁，但具体还需根据地方政策和单位规定来确定）。然而，这并不意味着所有女职工一到50周岁就必须退休，或者单位可以强制其退休。

2. 退休条件与程序：

   • 退休不仅涉及年龄因素，还涉及职工是否满足其他退休条件，如缴费年限、是否达到法定退休年龄时的身体状况等。
   • 即使女职工达到了法定退休年龄，也需要按照规定的程序办理退休手续，包括提交退休申请、提供相关证明材料等。单位不能单方面决定让女职工退休，而必须遵循法定程序。

3. 单位安排与职工意愿：

   • 单位在安排女职工退休时，应充分考虑职工的意愿和实际情况。如果女职工希望继续工作，且身体状况允许，单位应尊重其选择，并与其协商确定后续的工作安排。
   • 如果单位未经职工同意，单方面安排其退休，可能构成违法行为，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况下的退休：

   • 对于某些特殊工种或从事有害健康工作的女职工，可能享有提前退休的待遇。但这需要根据具体的行业规定和地方政策来确定。
   • 另外，如果女职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，也可以提前退休，但需要提供相应的医疗证明和劳动能力鉴定结论。

建议：

• 如果您或您身边的女职工面临退休问题，建议首先了解当地的退休政策和单位规定，明确自己的退休条件和程序。
• 如果对单位的退休安排有异议，可以与单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

最后，退休问题涉及职工的切身利益，务必谨慎对待。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。