针对您提出的“孕期学校停办但合同未到期怎么办”的问题，这确实是一个涉及到您作为女职工特殊权益保护的重要情况。以下是我为您提供的详细分析和应对建议：
一、法律权益明确
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的法律保护。具体来说，学校（或任何用人单位）在您怀孕期间，不能仅因合同到期就拒绝续签或解除劳动合同。相反，合同应当自动续延至您的孕期、产期、哺乳期结束。这是法律对女职工的明确保护，旨在确保您在这段特殊时期内的就业稳定和权益不受侵害。
二、应对步骤与建议
与学校友好沟通：
- 我建议您首先尝试与学校进行友好、理性的沟通。明确告知学校您的怀孕情况，以及根据法律规定，学校应当继续履行合同至您特殊时期结束。表达您的诉求，即希望学校能够遵守法律，继续为您提供工作。
收集并保留关键证据：
- 为了确保您的权益得到有力保障，您需要收集并保留一系列关键证据。这包括但不限于：劳动合同（证明您与学校的劳动关系）、工资支付记录（证明您的收入情况）、社保缴纳证明（证明学校为您缴纳了社会保险）、医院诊断书或产检报告（证明您的怀孕事实）以及学校停办或不再续签合同的通知或相关证据（如邮件、短信等）。
寻求外部帮助与调解：
- 如果与学校的沟通没有取得满意的结果，您可以考虑向学校工会或第三方调解机构申请调解。这些机构通常能够提供中立的意见和帮助，促进双方达成和解。同时，您也可以咨询当地劳动监察部门或律师，以获取更具体的法律建议和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细的维权方案。
考虑劳动仲裁或诉讼：
- 在必要时，如果您认为学校的行为严重侵犯了您的合法权益，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明学校的行为违反了法律规定，并要求学校继续履行合同或支付相关赔偿金。如果对仲裁结果不满，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 保持正常工作状态：在争议解决期间，我建议您继续履行工作职责，保持正常的工作状态。这不仅可以避免给学校提供解除劳动合同的借口，也有助于维护您的职业形象和声誉。
- 关注个人健康与胎儿发育：怀孕是特殊时期，您需要特别关注自己的健康和胎儿的发育情况。合理安排产检和休息时间，确保自己和宝宝的身心健康。如果需要，您可以向学校提出合理的工作调整要求，如减轻工作量、调整工作时间等。
- 保持冷静与理智：维权过程可能漫长且复杂，但请您保持冷静和理智。相信法律会给予公正的裁决，不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
综上所述，面对孕期学校停办但合同未到期的情况，您应首先明确自己的法律权益，然后通过友好沟通、收集证据、寻求外部帮助与调解以及考虑劳动仲裁或诉讼等步骤来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必关注个人健康和情绪状态，确保自己和宝宝的身心健康。