工龄13年，年假可以休10天。具体分析如下：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是计算年假天数的直接法律依据。
工龄与年假天数的对应关系
- 工龄1-10年：年假天数为5天。
- 工龄10-20年：年假天数为10天。由于您工龄为13年，因此属于这一区间，年假天数为10天。
- 工龄20年以上：年假天数为15天。
特殊情况说明
- 新入职员工：如果员工新入职某单位，且在该单位工作不满一年，其年假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。但这一规定不适用于您的情况，因为您已经工作了13年。
- 非全日制员工：非全日制员工不享受年休假待遇。但同样，这一规定也不适用于您，因为您的情况显然是指全日制员工。
- 病假、事假等影响：员工依法享受寒暑假、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。同时，员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的员工请病假累计2个月以上的、累计工作满10年不满20年的员工请病假累计3个月以上的、累计工作满20年以上的员工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。但这些情况都需要具体分析，且不影响您基于工龄已经确定的年假天数。
实际操作建议
- 了解单位政策：虽然法律规定了年假的基本天数，但具体实施时，不同单位可能会有自己的政策或规定。因此，建议您先了解所在单位的年假政策，以确保自己的权益得到保障。
- 及时申请年假：年假是员工的合法权益，您有权在符合条件的情况下申请休假。如果单位拒绝或拖延批准您的年假申请，您可以与单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助。
- 保留相关证据：为了维护自己的权益，建议您在申请年假时保留好相关证据，如年假申请单、单位批准文件等。这样，在发生纠纷时，您可以有充分的证据来支持自己的主张。
如果您在年假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。