面对已经签订了劳动合同却被公司开除的情况，你确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解答，希望能帮助你妥善处理这一问题：
一、明确开除原因及法律后果
首先，你需要冷静地与公司沟通，明确被开除的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，开除原因大致可以分为合法解除和违法解除两类：
合法解除情形：
- 如果你的行为符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司规章制度、失职造成重大损害或被依法追究刑事责任等，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 另外，如果符合《劳动合同法》第四十条规定的非过错性辞退情形，如患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，公司需提前通知并支付经济补偿。
违法解除情形：
- 如果公司无故解除劳动合同，或者在你处于女职工孕期、产期、哺乳期内等特殊情况下解除合同，则构成违法解除。你有权要求公司继续履行合同或获得二倍经济补偿标准的赔偿金。
二、全面收集证据
为了有效维权，你需要收集以下关键证据：
- 劳动合同：证明你与公司之间的劳动关系及权利义务。
- 工资支付记录：如银行流水、工资条等，用于计算经济补偿或赔偿金。
- 工作证、考勤记录：证明你的工作身份和出勤情况。
- 开除相关书面材料：如开除通知、警告信、调查记录等，特别是要保留好开除通知，如果公司是口头通知，你需要录音固定证据。
- 其他相关证据：如工作邮件、聊天记录等，这些可以辅助证明你的权益。
三、与用人单位协商解决
在掌握充分证据后，你可以尝试与公司进行协商。在协商过程中，保持冷静理智，表达你的诉求，并根据不同的开除原因提出合理要求，如经济补偿或继续履行合同。如果协商成功，确保协议以书面形式记录，并由双方签字确认。
四、寻求第三方调解或法律帮助
如果协商无果，你可以考虑以下途径：
第三方调解：
- 向企业劳动争议调解委员会申请调解，这是内部解决争议的一种方式。
- 向基层人民调解组织或乡镇、街道劳动争议调解组织申请调解，这些组织通常中立且专业，能够公正地调解争议。
劳动监察投诉：
- 向当地劳动监察部门投诉公司的违法开除行为，提交证据材料并详细说明情况。劳动监察部门有权调查并责令公司改正，还可以对公司进行行政处罚。
劳动仲裁申请：
- 如果投诉无效或调解不成，你可以在一年内（自知道或应当知道权利被侵害之日起）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交申请书、身份证明、工商登记信息及证据材料，并按照仲裁流程参与审理。
法律诉讼：
- 对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），你可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。
五、法律赔偿
如果公司被认定为违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，你有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算依据你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
综上所述，面对已签订劳动合同被开除的情况，你应保持冷静，了解开除原因及法律后果，全面收集证据，尝试内部协商，并在必要时寻求第三方调解、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。