签了劳务合同后，一般情况下是不可以要求双倍工资的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与适用对象

根据《劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”但这一条款明确针对的是“劳动合同”，其立法目的在于保护劳动关系中劳动者的权益。劳务合同与劳动合同在法律性质上存在本质区别：

• 劳务合同：属于民事合同范畴，是平等民事主体的法人、其他经济组织、个体工商户、农村承包经营户之间相互提供劳务的合同。其主体不具有特定性，内容具有广泛性，且受民法调整。
• 劳动合同：则涉及劳动者与用人单位之间的劳动关系，受劳动法调整，具有更为严格的法律约束和保护。

二、劳务合同不适用双倍工资的理由

1. 法律性质不同：劳务合同遵循意思自治原则，双方权利义务由合同约定，不受劳动法的特殊保护。而劳动合同则受到劳动法的严格保护，如最低工资标准、工作时间限制等。
2. 立法目的差异：双倍工资差额的规定旨在惩罚用人单位不签订书面劳动合同的行为，保障劳动者在劳动关系中的合法权益。劳务关系由于不受劳动法调整，因此不受此立法目的的约束。
3. 司法实践认定：法院在审理相关案件时，会严格区分劳动关系与劳务关系。若认定为劳务关系，即使未签订书面合同，也不会支持双倍工资差额的主张。

三、特殊情况说明

尽管一般情况下签了劳务合同不能要求双倍工资，但存在以下特殊情况时，可能有所不同：

• 实际用工情形符合劳动关系特征：若实际用工情形符合劳动关系的特征（如长期稳定工作、接受单位管理等），但错误签订了劳务合同，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系后主张双倍工资。此时，法院或仲裁机构会重点审查用工事实而非合同名称。

四、建议与注意事项

1. 明确合同类型：在签订合同时，劳动者应明确合同类型，了解自己是签订劳务合同还是劳动合同，以便在权益受到侵害时能够正确维权。
2. 保留证据：无论签订何种合同，劳动者都应保留好相关证据，如工作记录、工资单、考勤记录等，以便在需要时证明自己的用工事实和权益。
3. 咨询专业律师：若劳动者对合同类型或权益保护存在疑问，应及时咨询专业律师，以便获得更为准确和专业的法律建议。

综上所述，签了劳务合同后一般情况下是不可以要求双倍工资的。但若实际用工情形符合劳动关系特征且错误签订了劳务合同，劳动者仍有可能通过法律途径维护自己的权益。